Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Nárok na rodičovský príspevok u zamestnankyni z PL

Nárok na materské - zamestnankyňa z PL
Ahojte, prosím Vás a má nárok zamestnankyňa z PL aj na poberanie RP zo Slovenska? Keďže RP je štátna sociálna dávka, tak si myslím, že to nebude také jednoduché. Čo musí splniť zamestnankyňa, ktorej končí materská, aby poberala odtiaľto aj rodičovský príspevok? Nemá tu ani trvalý, ani prechodný pobyt. Ďakujem veľmi pekne.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Podmienky nároku
    Na rodičovský príspevok má nárok oprávnená osoba, ak:

    -zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa (osobne alebo inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou) a
    -má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky alebo je osobou podľa osobitného predpisu

    https://www.employment.gov.sk/sk/rod...sky-prispevok/
    0
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    mondes Ďakujem. A práve to neviem, že aká je to osoba podľa osobitného predpisu.
    veronikasad 4a) Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 z 29. apríla 2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 5/zv. 5; Ú. v. EÚ L 200, 7. 6. 2004) v platnom znení.
    Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 987/2009 zo 16. septembra 2009, ktorým sa stanovuje postup vykonávania nariadenia (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia (Ú. v. EÚ L 284, 30. 10. 2009) v platnom znení.
    mondes Nerozumiem ani tomuto. No našla som aj toto:

    4a
    Podmienky nároku na príspevok rodičovi
    (1)
    Oprávnená osoba má nárok na príspevok rodičovi, ak
    a)
    vykonáva zárobkovú činnosť,
    b)
    zabezpečuje starostlivosť
    1.
    o dieťa do troch rokov jeho veku, za ktorú sa jej poskytoval rodičovský príspevok, alebo
    2.
    o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom najdlhšie do šiestich rokov jeho veku, za ktorú sa jej poskytoval rodičovský príspevok, a
    c)
    má trvalý pobyt6) alebo prechodný pobyt6) na území Slovenskej republiky.
    (2)
    Zárobková činnosť podľa tohto zákona je činnosť, ktorá zakladá nárok na zdaňovaný príjem zo závislej činnosti, z podnikania a z inej samostatne zárobkovej činnosti,7) alebo obdobná činnosť vykonávaná mimo územia Slovenskej republiky.
    (3)
    Príspevok rodičovi v období do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa alebo šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom patrí len raz.“
    avalik mondes, tak si precitajto nariadenie ... to co si nasla je z ineho zakona ... ty citaj zakon o rodicovskom prispevku a nie zakon o prispevku na starostlivost o dieta
    mondes Veď to je zo zákona o RP.
    avalik nie je, je to zo zakona o prispevku na starostlivost o dieta
      zbaliť

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    zamestnankyna nech poziada socialnu poistovnu o urcenie uplatnitelnej legislativy ... ak je otec dietata SK zamestnanec, mala by mat narok na RP od nas.
    0
    mondes Ďakujem.

    Nárok na rodičovský príspevok u zamestnankyni z PL

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka