Pracujem v 2-zmennej prevadzke v obchode. Mam mesacnu mzdu a povinnost odpracovat 37,75 hod / tyzden, nerovnomerne rozvrhnutie zmien V januari tohto roka , 2019, bolo, ak to spravne chapem, vo fonde 23 pracovnych dni a z toho 1den sviatok. Musela som odpracovat 23 zmien a dostanem len standardnu mesacnu mzdu. Je to v sulade so Zakonnikom prace? Nestacilo mi odpracovat len 22 dni? Nemal by byt ten 23. den hodnoteny ako nadcas?
Naposledy upravil amia : 04.02.19 at 11:58