Max pre dohody na garančné poistenie je 25911 viď §138 ods.14 a ods.15
(15) Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie sa zahŕňa aj odmena jeho zamestnanca za prácu, ktorú vykonáva na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Na určenie vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie za zamestnanca, ktorý vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovnéhopomeru, odseky 10 a 11 sa nepoužijú. Na určenie vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie obmedzenie uvedené v odseku 14 neplatí.
Odseky 10 a 11 sa týkajú iba minimálneho základu. Odsek 14 sa týka maximálneho základu.

Myslela som si, že mi je to jasne, ale narazila som na otázku, ktorá ma spochybnila.

Ako je to s GP a dohodárom? V prílohe mesačného výkazu sa nemajú pre dohodárov uvádzať dni (nesmú alebo nemusia??) To znamená, že nesmiem použiť pri dohode alikvotny prepočet GP?? Napr. dohoda od 1.8.2006 do 15.8.2006 odmena 30 000 Sk. Ak by šlo o pracovný pomer alikvotne prerátam NP a GP atď.. Pre dohodu urobím odvod z 30 000 a nezáleží koľko dni trvala? ďakujem.

§ 138 ods.17 nehovorí nič o VZ na garančné poistenie, takže žiaden alikvótny prepočet VZ na GP sa nekoná a odvod na GP urobíte z maximálneho možného VZ, tj. sumy 25911 Sk.

"(17) Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca, vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie, poistného na dôchodkové poistenie a poistného na poistenie v nezamestnanosti uvedený v odseku 10, odseku 11 písm. a) a b) a v odsekoch 12 a 14 sa upraví tak, že vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa vynásobí počtom dní nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti v tomto kalendárnom mesiaci. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na dve desatinné miesta nahor."

somij dakujem len som si to chcela uistiť :-)

[quote=Jozef Mihál]§ 138 ods.17 nehovorí nič o VZ na garančné poistenie, takže žiaden alikvótny prepočet VZ na GP sa nekoná a odvod na GP urobíte z maximálneho možného VZ, tj. sumy 25911 Sk.

VZ minimálny na platenie poistného do rezervneho fondu je min. mzda.
§ 138 ods.17 nehovorí o rezervnom fonde. Čiže ak zamestnanec odíde a jeho HM a VZ je 3500 sk a nie je to KPČ odvod do rezervneho fondu bude nie z 3500 ale z 6900. GP a UP nemá min. VZ je 3500???

Ja si to vysvetlujem podľa §140 ods. 6.
Zamestnávateľ nie je povinný platiť poistné na NP,PnDP, RF, GP v období,počas ktorého jeho zamestnanec nie je povinný platiť poistné na NP,PnDP a PvN.

Keby sa pouzil ods.17 - prepocitavanie na dni trvania nemocenskeho, dochodkoveho poistenia ...tak ako pre NP, SP a pod., bol by VZ nulovy a cele platenie GP z dohody negovane. Dohodar nie je nemocensky ani dochodkovo poisteny. Cize pre dohody sa moze pouzit len konstanta maximalneho VZ 25911 Sk. Ale tiez moj osobny nazor je, ze keby sme nechceli pouzit zdravy rozum , dalo by sa tvrdit, ze je v sulade so zakonom pouzit aj pre dohody ods.17 , kedze upravuje VZ podla ods.14 a ten sa vztahuje na VZ pre GP dohodarov. Potom by to poistne vyslo skutocne 0. Ale kedze je jasne, ze zmyslom novely bolo zaviest GP aj pre dohodarov, tak nebudeme vymyslat a veci komplikovat. Hoci si myslim, ze v inych pripadoch sa kvoli dodrzaniu zakona nezmysly robia a veci zbytocne komplikuju - narazam na preplatok RZ ZP v pripade ak robi RZ zamestnavatel. A su aj ine pripady, ked je to naopak, ale to je ina tema. Kluc kedy co a ako vyhovuje maju v rukach ini.

Spravme si rekapitulaciu:
1.Zamestnanec na pracovnu zmluvu:
Hruba mzda 4500,- ( z dovodu ukonc. PP v priebehu mesiaca)
VZ GP 6900,-
VZ UP 6900,-

2. Zamestnanec na pracovnu zmluvu:
Hruba mzda 58500,-
VZ GP 25911,-
VZ UP 58500,-

3. Zamestnanec na dohodu:
Hruba odmena 4500,-
VZ GP 4500,-
VZ UP 4500,-

4. Zamestnanec na dohodu:
Hruba odmena 58500,-
VZ GP 25911,-
VZ UP 58500,-

Je to tak spravne?

Tiež si to tak vysvetľujem a info dnes zo skolenia SP v Trenčine - maximálny VZ na garančné poistenie sa kráti ak nie je dohoda celý mesiac. Samozrejme informácia je ústna, nie písomná.

Práve som vyplňovala nový mesačný výkaz elektronicky priamo na stránke sociálnej poisťovne a odvod na garančné poistenie mi počítalo z celej výšky dohody (35.000 Sk). Mám to brať ako chybu a opraviť alebo sa teda pri dohodách maximálny VZ nezohľadňuje a počíta sa z celej dohody? Už mám v tom slušný zmätok.

Zamestnanec podľa zákona o sociálnom poistení je zamestnanec na pracovnú zmluvu a pod. Nie dohodár. Dohodár sa považuje za zamestnanca len na účelu úrazového a garančného poistenia, viď § 4 ods.2:

"(2) Zamestnanec na účely úrazového poistenia a garančného poistenia je aj fyzická osoba, ktorá vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru."


Preto § 140 sa týka len zamestnanca - nedohodára. Dôsledkom toho je fakt, že pri dohodároch je max VZ 25911 Sk mesačne bez ohľadu na to, koľko dní v mesiaci odpracujú.

Podľa § 140 ods.14 písm.b) je max.VZ zamestnávateľa na garančné poistenie 25911 Sk.

Ďalej § 140 ods.15 znie:

"(15) Do vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie sa zahŕňa aj odmena jeho zamestnanca za prácu, ktorú vykonáva na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Na určenie vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie a garančné poistenie za zamestnanca, ktorý vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, odseky 10 a 11 sa nepoužijú. Na určenie vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na úrazové poistenie obmedzenie uvedené v odseku 14 neplatí."

Nikde v zákone nenájdeme, žeby pri určení vymeriavacieho základu zamestnávateľa na platenie poistného na garančné poistenie obmedzenie uvedené v odseku 14 neplatilo.

Pousmejme sa preto opäť nad "EZU" a berme to ako jeho ďalšiu chybu.

Ďakujem pán Mihál. Mzdy nie sú mojou hlavnou parketou, takže takéto chyby zo strany našich úradov ma vedia niekedy zneistiť.

Trochu este do tohto problemu zacriem. Mam dohodara, ktory ma dohodu na dobu 15.9.2006 - 2.10.2006, jeho odmena je 30.000,-. Viete mi niekto napisat, kolko bude jeho VZ na garancne poistenie pokial ho budem vyplacat:
a) v mesiaci september
b) v mesiaci oktober

Viem, ze pan Mihal pisal, ze dohodarovi sa VZ nekrati na kalendarne dni, ale ja citam ako citam ten zakon a nikde to neviem hmatatelne najst.

Vopred vdaka

VZ pre zamestnávateľa bude výška jeho odmeny, max. 25911.-/mes.

Nezalezi na kolko kalendarnych dni v danom mesiaci ma podpisanu dohodu, t.j. max VZ sa mu nekrati?
Nam to software pocita tak (krati max VZ) a potrebovala by som vediet, preco to tak nie je.

Dakujem.

Nie, nezáleží.

Viď môj príspevok č.12 v tejto téme (vyššie).

Poznámka. Nie všetko sa dá v zákonoch napísať úplne polopatisticky.

Nesúhlas (s ostatnými príkladmi v príspevku súhlasím).

VZ GP 4500
VZ UP 4500

dohoda o brigadnickej cinnosti
mesacny plat 5000,-
aky je VZ pre GP za september a aky za oktober???
sept. 6900,-???
okt. 7600,- ??? som z toho nejak mimo poradite???