Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Ukončenie PP na dobu neurčitú a následný PP na dobu určitú

Ahojte. Chcela by som sa ubezpečiť, či uvažujem správne. Zamestnankyňa je v dôchodkovom veku, ale o dôchodok ešte nepožiadala, pretože je stále PN. Ak by PN aj PP ukončila k 31.7.2020, následne by požiadala od 01.08. o dôchodok, vyplatili by sme jej odchodné, mohli by sme ju následne od 01.09. zamestnať na skrátený úväzok na dobu určitú? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Ano.
    0
    milagros208 Ďakujem.

    Anežob je offline (nepripojený) Anežob

    Anežob
    Zamestnankyňa nie je povinná skončiť pracovný pomer z dôvodu, že požiada o dôchodok. O odchodné nepríde, vyplatíte jej ho keď skutočne prestane pracovať a skončí u vás pracovný pomer. Dôchodok môže poberať a zároveň pracovať.
    0
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    veronikasad O odchodné síce nepríde, ale keď bude pracovať len na polovičný úväzok, ovplyvní to jeho výšku ...
    Anežob Ale prečo by mala pracovať na polovičný úväzok. Po ukončení DPN nie je dôvod na zníženie úväzku. Jedine, ak sa tak dohodnú. V tom prípade postup ukončenia pp je logický.
    veronikasad Zadavatelka nepíše či skrátenie úväzku je na podnet zamestnanca alebo zamestnávatela.
    milagros208 Zamestnankyňa je učiteľka, už v dôchodkovom veku a má vážne zdravotné problémy. Chce však naďalej pracovať a súhlasila aj so znížením úväzku. Tento školský rok skoro celý bola na PN. Aj my ako zamestnávateľ máme problém riešiť zastupovanie. Ja hľadám čo najlepšie riešenie pre zamestnávateľa aj zamestnanca. A myslím, že toto riešenie by bolo výhodné pre oboch.
    širi1 uvazujete správne
    milagros208 A ešte ma napadlo, keď jej budem v júli vyplácať odchodné a nevyčerpanú dovolenku za minulý rok, tak zamestnávateľ aj zamestnanec ušetria na sociálnych odvodoch. Po skončení PN a PP požiada o dôchodok a v podstate do siedmich dní od skončenia PP môže ísť znova na PN. A v septembri do práce, alebo môže ďalej marodovať a dostávať nemocenské aj dôchodok.
    veronikasad Pises, ze tento školský rok bola skoro cely na PN, tak už jej asi vela z podpornej doby na výplatu nemovenskeho nezostáva. Nekomplikuj si zivot, nech ukonci PN a pracovny pomer az 31.8. a zmenu uvazku riešte od 1.9.
    milagros208 Nakoniec sme sa dohodli na ukončení PP k 31.07. a či už bude pokračovať v PN alebo požiada o dôchodok a prípadne potom bude pokračovať v PN je už pre mňa ako zamestnávateľa nepodstatné. Odchodné jej vyplatím tak či tak, pretože som si uvedomila, že je invalidný dôchodca nad 70%.V každom prípade ďakujem za odpovede a návrhy.
      zbaliť

    Ukončenie PP na dobu neurčitú a následný PP na dobu určitú

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka