Zavrieť

Porady

Preplatenie dovolenky - PN - ukončenie PP

Dobrý deň, zamestnankyňa (má 31 rokov) mala PZ od 02/2019. Od 18.03.2020 je na PN.
Dala výpoveď k 31.07.2020.
Z roku 2019 jej zostala 1 dovolenka. Na rok 2020 ako vypočítam nárok na dovolenku?
20/12*7= 12, ale kvôli chorobe sa kráti o 2 dní ?
Treba jej preplatiť 11 dní?
Ďakujem, s pozdravom
3 komentárov     zbaliť
veronikasad odpracovala v roku 2020 60 dní, vrátane sviatkov ?
Amme január 20 + 1 D + 2 Sviatky
Február 18 + 2 D
Marec 11 + 1 D
Spolu 51+ 4x Dovolenka
veronikasad = nárok 2/12
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Nemáš jej čo krátiť, nevznikol jej nárok na pomernú časť dovolenky za kal. rok.
    Má nárok len na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 prac.dní 1/12 ročného nároku.
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Amme Ďakujem
    Amme 60 dni nielen pri vstupe pozoruju, ale aj v takom pripade?
    veronikasad Prepáč, nerozumiem na čo sa pýtaš. Platí to čo som napísala ,,,
    Jarka 1 Áno, 60 dní sa nesleduje len po nástupe do zamestnania. Sledujú sa aj v tvojom prípade.
    Amme Ďakujem, hľadala som trošku a našla som nasl.,na horeuved. otázku: Podmienky pre vznik nároku na dovolenku sa posudzujú v príslušnom kalendárnom
    roku osobitne, t. j. základnú podmienku
    „výkon práce aspoň 60 dní v kalendárnom
    roku“ musí zamestnanec na účely dovolenky splniť v každom kalendárnom roku.

    Ešte jedna otázka: v článku: Nárok na dovolenku - kedy vzniká a na koľko dní voľna má zamestnanec nárok? na stránke Podnikajte.sk je nasl.:

    Krátenie dovolenky nie je povinnosť zamestnávateľa, je to možnosť.

    Čo ak zamestnávateľ nevyužije túto príležitosť (krátenie dovolenky) a nekráti dovolenku, ale na prospech zamestnanca vyplatí? Ďakujem a pekný večer prajem.
    Jarka 1 Pozri ZP §109 Krátenie dovolenky. Píše sa tam môže. To znamená, že nemusí krátiť.
    veronikasad Amme, este raz. Nemas čo krátiť, nevznikol narok na pomernu cast dovolenky za kal.rok, ale len dovolenka za odpracované dni
      zbaliť

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Kedže na to, aby mala nárok na D za KR alebo jej pomernú časť, neodpracovala 60 dní, nárok jej na túto D nevznikol. Vznikol jej nárok na D za odpracované dni, za každých 21 vo výške 1/12 z ročného nároku. A ku kráteniu, krátila by si len v prípade, že by mala nárok na D za KR alebo jej pomernú časť. D za odpracované dni n e k r á t i š. Nevyčerpanú D jej pri skončení PP zo zákona preplatíš.

    Preplatenie dovolenky - PN - ukončenie PP

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.