Vzhľadom na účel dovolenky nemôže zamestnávateľ urobiť tieto opatrenia svojvoľne. Dôvody musia byť opodstatnené. Napríklad z dôvodu vypadnutia zamestnanca s tým, že nie je inak možné zabezpečiť chod prevádzky.
A musi sa so zamestnancom dohodnut.
Urcite by to nemal byt standard.
Nieco podobne sa riesil aj tu:
https://www.porada.sk/t324139-subeh-...a-nadcasu.html