Výplatnú pásku je potrebné preukázateľne odovzdať zamestnancovi nielen kvôli tomu, aby vedel, koľko peňazí dostal na účet (to sa dozvie z výpisu z BÚ), ale najmä kvôli cene práce (tú sa môže dozvedieť iba z výpl. pásky)
<basefont>§ 130 ZP hovorí v ods. 5): " Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná."
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" rules="none" width="90%"><tbody><tr><td><dt>
</dt>
</td></tr></tbody></table>