ajobs
Napriek tomu, že hovoríš o vyplácaní v hotovosti, odporúčam uzatvoriť dohodu o zasielaní mzdy na osobný účet, a potom už iba mzdu pravidelne zasielať na tento účet zamestnanca.
Je to prehľadné, ľahko dokumentovateľné a s minimom administratívy.
suhlasim s tvojim nazorom, nie je to vsak moj napad, ja som v tomto pripade len ten, kto to pocita...
mzdy su v hotovosti a inak ani nebudu, zial... ja len hladam sposob, ako pokial mozno nestrkat zamestnancom pod nos supis vyplat vsetkych kolegov, ako pripadne nekonat v rozpore so zakonom o ochrane osobnych udajov a zaroven ako mat preukazane, ze zamestnanec XY prevzal vyplatu v sume ABC...
tych ludi je viac, takze VPD nie je najvhodnejsie riesenie a kedze tuto cast agendy nezabezpecujem ja, ani by som to moc nerobil (mohlo by sa stat, ze sa niektore VPD zapatrosia... preto tie dva zvazovane sposoby. a tu sa dostavam k prispevku:
JankaO
Ja to riešim podpismi na výplatnej páske. Môj soft dovolí aj tlač výplatnej listiny bez čiastok, kde sa zamestnanci podpisujú.
...toto je obdobne, ako to co som pisal s tou supiskou, odvolavajucou sa na vyplatnu pasku. otazka znie, ci mi to pripadna kontrola uzna, ze som skutocne vyplatil danu sume, kedze na dokumenten ktory zamestnanec podpisal, nie je uvedena...
kazdopadne, dakujem vsetkym za rekacie...