§ 130 ZP ods. 5:

5) Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.

Toto ustanovenie som aj ja hľadala, ale asi slabo. Dík. Ale v konečnom to, čo je na páske, je aj na mzdovom liste.

Vďaka za vysvetlenie Chobot a Tweety, citát zo zákonníka práce už bol pridaný do témy skôr, ale nie pri mojej otázke.

Dobrý deň,
prosím Vás,má zamestnávateľ povinnosť vystaviť výplatnú pásku aj zamestnancovi pracujúcemu na dohodu??
ďakujem

posúvam

Samozrejme, prečo nie?
Aj keď máš dohodnuté napríklad priamo v dohode kedy, koľko a za čo bude vyplatená odmena, takže ti vlastne stačí dokladovať vyplatenie odmeny na klasický PPD, ja osobne ti odporúčam urobiť klasickú výplatnú pásku...pokiaľ viem, takmer všetky účtovné SW to umožňujú...a ja osobne to tak tiež robím

ok,ďakujem.
takže treba,aby takýto zamestnanec na dohodu podpísal aj "prevzatia výplatnej pásky" však?

Skús upresniť, kam mieriš svojou otázkou.

Nie je bezpodmienečne nutné, aby zamestnanec podpisoval prevzatie výplatnej pásky...

Nie?
My sme boli toho názoru,že je povinnosť podpísať každým zamestnancom prevzatie výplatnej pásky.Máme na to vytvorený taký formulárik.
Myslím že od r. 2007 si plníme túto povinnosť...
ten formulárik sa volá "Potvrdenie zamestnanca o prevzatí výplatnej pásky"
je tam uvedené meno a priezvisko zamestnanca,číslo OP,a podpis

Zákonník práce ani iný žiadny zákon neukladá POVINNOSŤ mať potvrdené prevzatie výplatnej pásky...povinnosť je na vydanie pásky a v podstate je to dobré pre teba, že si dávaš aj prevzatie pásky potvrdzovať zamestnancami...lebo inšpektori IP sú všelijakí a kvoli papierom sa s nimi dohadovať...tak na to ja osobne nemám čas

§ 130
Výplata mzdy

(1) Mzda sa zaokrúhľuje na celé koruny smerom nahor a vypláca sa zamestnancovi v peniazoch. V inom druhu plnenia alebo v cudzej mene možno mzdu vyplácať, len ak to umožňuje tento zákon alebo osobitný predpis.

(2) Mzda sa vypláca vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve. So zamestnancom vykonávajúcim domácku prácu možno dohodnúť výplatu mzdy aj za dodanie každej skompletizovanej pridelenej práce.

(3) Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Na žiadosť zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok na mzdu aj v inom termíne, na ktorom sa so zamestnancom dohodnú.

(4) Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy alebo ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu zamestnávateľ mzdu tak, aby mu bola doručená v deň určený na jej výplatu, alebo najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoje náklady a nebezpečenstvo, ak sa nedohodnú inak.

(5) Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Celkovú cenu práce tvorí mzda vrátane náhrady mzdy a náhrady za pracovnú pohotovosť a osobitne v členení preddavok poistného na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie, poistné do rezervného fondu solidarity a príspevok na starobné dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.

(6) Zamestnanec môže na prijatie mzdy písomne splnomocniť inú osobu. Bez písomného splnomocnenia možno vyplatiť mzdu inej osobe ako zamestnancovi, len ak tak ustanoví osobitný predpis.

(7) Zamestnávateľ nemá právo akýmkoľvek spôsobom obmedzovať zamestnanca vo voľnom nakladaní s vyplatenou mzdou.

(8) Zamestnávateľ je povinný, vykonaní zrážok podľa § 131, poukázať mzdu alebo jej časť určenú zamestnancom na ním určený účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, ak o to zamestnanec písomne požiada alebo ak sa zamestnávateľ so zamestnancom na takom postupe dohodne tak, aby určená suma peňažných prostriedkov mohla byť pripísaná na tento účet najneskôr v deň určený na výplatu. Ak o to zamestnanec požiada, môže zamestnávateľ časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si zamestnanec sám určil.

...ja osobne to riešim tak, že mám na výplatnej listine text v zmysle, že zamestnanec svojim podpisom zároveň potvrdzuje aj prevzatie výplatnej pásky, ktorú samozrejme aj dostane.

Dobrý deň, prosím Vás ako je to teda s R.Č na výplatnej páske- musí tam byť alebo nie? Na mzdovom liste - súhrmom za rok ho mám, ale bežne vo výplatných páskach netlačím. Podľa zákona o DzP je povinnosť na nzdovom liste uvádzať aj R.č či je to chyba, ak nie je na výplatnej páske.


Ďakujem

posúvam