Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Odchodné - výška, splatnosť
Ukončujeme TPP dôchodcu (dochodok zacal poberat pocas tohto PP), 8r trvajuci pracovny pomer. Ukončovať sa ide dohodou a zvažujeme možnosti.
1. Odchodné je niekde odstupňované podla dĺžky PP alebo je iba stanovene minimalne 1 mesiac? (bola som v tom, ze ano, ale teraz som v ZP nasla len ten mesiac)
2. Je mozne sa dohodnuť so zamestnancom, ze sa mu vystavi posledna mzda napr. za september, s odchodnym (pripadne odstupnym) a vyplati sa mu po castiach? Alebo musi byt cela uhradena naraz ? (pri takej sume podstatna otazka
)
Nasledne by sme nejaku formu spoluprace s nim ponechali, napr. dohodu? jeho predstava je cca 300EUR mesacne netto... podla mna vyhodnejsia bude dohoda ako PP, ano? aku formu by ste zvolili? pracuje z domu, obvolaval by svojich klientov par hodin tyzdenne, predaj tovaru, prilezitostne firemnym autom navstevuje zakaznikov
1. Odchodné je niekde odstupňované podla dĺžky PP alebo je iba stanovene minimalne 1 mesiac? (bola som v tom, ze ano, ale teraz som v ZP nasla len ten mesiac)
2. Je mozne sa dohodnuť so zamestnancom, ze sa mu vystavi posledna mzda napr. za september, s odchodnym (pripadne odstupnym) a vyplati sa mu po castiach? Alebo musi byt cela uhradena naraz ? (pri takej sume podstatna otazka
) Nasledne by sme nejaku formu spoluprace s nim ponechali, napr. dohodu? jeho predstava je cca 300EUR mesacne netto... podla mna vyhodnejsia bude dohoda ako PP, ano? aku formu by ste zvolili? pracuje z domu, obvolaval by svojich klientov par hodin tyzdenne, predaj tovaru, prilezitostne firemnym autom navstevuje zakaznikov
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
1. §76a
(1)Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2)Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
2. §129
(3)Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.
Môžete s ním uzatvoriť Dohodu o PČ.
Končíte s ním po vzájomnej dohode? Dohodou bez uvedenia dôvodu? Ak áno, tu nárok na odstupné nevzniká. Inak by mal nárok ak by ste ukončili Dohodou z tzv. organiz. dôvodov.
(1)Zamestnancovi patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
(2)Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak mu bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
2. §129
(3)Pri skončení pracovného pomeru vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak, najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.
Môžete s ním uzatvoriť Dohodu o PČ.
Končíte s ním po vzájomnej dohode? Dohodou bez uvedenia dôvodu? Ak áno, tu nárok na odstupné nevzniká. Inak by mal nárok ak by ste ukončili Dohodou z tzv. organiz. dôvodov.
Naposledy upravil Tweety : 24.08.23 at 09:25
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
fortunka Tieto §som citala 
Takze len 1mesiac je povinny. To viem s tym odstupnym, len ak nebude mat narok na odstupne dame mu viac mesiacov odchodne, to si dohodneme s nim. Skor potom je otazne ako mu to musime rychlo vyplatit. Cize ak hned v termine, tak bohuzial, budeme to tlacit nizsie, alebo ho napr nechame vycerpat najskor dovolenku celu a potom sa az ukonci PP.
Takze len 1mesiac je povinny. To viem s tym odstupnym, len ak nebude mat narok na odstupne dame mu viac mesiacov odchodne, to si dohodneme s nim. Skor potom je otazne ako mu to musime rychlo vyplatit. Cize ak hned v termine, tak bohuzial, budeme to tlacit nizsie, alebo ho napr nechame vycerpat najskor dovolenku celu a potom sa az ukonci PP. fortunka Dohodou vzajomnou, neviem aky dovod tam dame, pravdepodobne ze chce ist na dochodok asi tam nedame nic. PRoste nevladze uz tolko a nestiha pracovat.
asi tam nedame nic. PRoste nevladze uz tolko a nestiha pracovat.
Po skončení pracovného pomeru s ním môžete uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti - výkon práce 10 hod. týždenne - s odvodovou výnimkou - z príjmu 200€ mesačne nebude platiť odvody ani dohodár, ani zamestnávatel. Ak o dôchodok požiadal v roku 2023, do konca roka 2023 nebude platiť ani preddavky na daň.
Odchodné - výška, splatnosť
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 42, Posledný príspevok: 04.02.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 19.07.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 19.09.04
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 11.06.04
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 20.05.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
