Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Maximálny pracovný čas/úväzok - viacero zamestnávateľov
Ahojte, prosím o pomoc...
Dcéra je zamestnaná na 6 hodinový pracovný pomer ako administratívna výpomoc u advokáta... zároveň má vedľajší PP na 4 hodiny u inej firmy, kde vykonáva jednoduché administratívne práce z domu (home office).
Prvý zamestnávateľ (advokát) trvá na úprave PP na 8 hodín (za minimálny finančný rozdiel medzi 6h PP), avšak potom dcéra nebude stíhať 4h home office u druhej firmy.
Prosím Vás, môže od nej prvá firma vyžadovať zmenu PP na 8 hodín, prípadne požadovať výpoveď v druhej firme? V druhom PP nechce dať výpoveď, nakoľko je to slušné privyrobenie si...)
Je nejako zákonom stanovené, koľko hodín denne môže v súčte odrobiť pri viacerých zamestnávateľoch?
Ďakujem...
Dcéra je zamestnaná na 6 hodinový pracovný pomer ako administratívna výpomoc u advokáta... zároveň má vedľajší PP na 4 hodiny u inej firmy, kde vykonáva jednoduché administratívne práce z domu (home office).
Prvý zamestnávateľ (advokát) trvá na úprave PP na 8 hodín (za minimálny finančný rozdiel medzi 6h PP), avšak potom dcéra nebude stíhať 4h home office u druhej firmy.
Prosím Vás, môže od nej prvá firma vyžadovať zmenu PP na 8 hodín, prípadne požadovať výpoveď v druhej firme? V druhom PP nechce dať výpoveď, nakoľko je to slušné privyrobenie si...)
Je nejako zákonom stanovené, koľko hodín denne môže v súčte odrobiť pri viacerých zamestnávateľoch?
Ďakujem...
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Ty sama zváž, čo je pre ňu dobré a poraď jej. Zamestnávateľ môže na ňu tlačiť - ale ona s tým musí súhlasiť. Len teda aby to pre ňu nebolo psychicky náročné a nezhoršilo jej stav! To je dôležité.
Predpokladám, že má aj nejaký iný príjem (ID) . Ja by som poradila (ber ako môj názor) - že nech robí len takú prácu, čo ju baví a kde bude spokojná. Aj keď peniažky treba, v tomto prípade sú až ďalšie v poradí .
Predpokladám, že má aj nejaký iný príjem (ID) . Ja by som poradila (ber ako môj názor) - že nech robí len takú prácu, čo ju baví a kde bude spokojná. Aj keď peniažky treba, v tomto prípade sú až ďalšie v poradí .
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Tweety |
janulka5595 Ďakujem Katy. ID nepoberá - nakoľko ak nie je vystavená konštantnému stresu je schopná plynulo a samostatne pracovať a aj fungovať v každodennom živote. V prvej firme ju práca baví, avšak ju teraz skôr stresuje to, čo od nej bude zamestnávateľ/prvá firma požadovať, a aké následky bude mať to, že sa dozvie, že pracuje aj na druhý PP.
Iné pracovné miesto zvážila, avšak na 6h PP nedostane takéto finančné ohodnotenie, a je to dobrý kolektív, aj prácu už má zaužívanú.
Iné pracovné miesto zvážila, avšak na 6h PP nedostane takéto finančné ohodnotenie, a je to dobrý kolektív, aj prácu už má zaužívanú.
Katy a R nuž - ten dobrý kolektív je podľa mňa veľmi dôležitý ... možno by sa dalo nejako inak zariadiť prácu v druhom PP - hlavne keď pracuje z domu ? možno menej hodín, resp posunúť ...?
Maximálny pracovný čas/úväzok - viacero zamestnávateľov
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 19.10.18
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 03.12.13
- Príspevkov: 15, Posledný príspevok: 09.05.11
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 08.10.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 21.09.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Čo sa týka mzdy, pri zvýšení týždenného fondu pracovného času musí byť urobený prepočet najmenej minimálnej mzdy pre druhý stupeň náročnosti ,= aktuálna mesačná mzda/6*8
Týždenný fond pracovného času je podstatnou nalezitostou pracovnej zmluvy a k jeho zmene môže dôjsť len obojstranné podpísanou dohodou o zmene pracovnej zmluvy
Ešte otázka, zamestnávateľ/prvá firma trvá na 8 hod. prac.čase so slovami, že je nadhodnotené a nie je platená min. mzdou pre 2. stupeň (pre predstavu pri 6h prac. pomere zarába okolo 950 Eur brutto), teda pri zmene na 8h PP by dostala zaplatené rovnako, ako doteraz. Aj v tomto prípade by mal zamestnávateľ postupovať princípom 950/6*8 pri ohodnotení v prípade, ak sa dohodnú na 8h PP?