Zavrieť

Porady

Návrat po rodičovskej dovolenke do práce,

Zamestnankyňa od začiatku tehotenstva bola PN, nastúpila na materskú dovolenku následne na rodičovskú dovolenku . Na jej pracovnú pozíciu bol preradený iný zamestnanec, do obdobia poberania materskej dovolenky bol na zastupovanie a keď zamestnankyňa po materskej nenastúpila bol na túto pozíciu pracovnou zmluvou zaradený. Otázka je: zamestnankyňa po návrate po rodičovskej dovolenke má nárok na svoje pôvodne pracovné miesto? môže ju zamestnávateľ preradiť na inú pracovnú pozíciu zodpovedajúcu k jej pracovnej zmluve?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Právo zamestnankyne na návrat do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky upravuje § 157 ods. 1 a ods. 2 Zákonníka práce. Tieto ustanovenia uvádzajú, že ak sa zamestnankyňa vráti do práce po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak zaradenie na pôvodnú prácu a pracovisko nie je možné, zamestnávateľ je povinný zaradiť ju na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

    https://www.kozsr.sk/navrat-do-prace...kej-dovolenky/
    ivka70 18.12.23 12:01 odstránil(a) z Porady

    Návrat po rodičovskej dovolenke do práce,

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.