Dobrý deň,
zamestnávateľ chce prepustiť zamestnanca z dôvodu šetrenia (ale nechce rušiť pracovné miesto, len bude to miesto neobsadené). Je možné skončiť pracovný pomer dohodou? Ale aký dôvod skončenia PP uviesť? Zamestnanec má nárok na odstupné,že?
Ďakujem