pefu inak: zamestnanci s NRPČ sa chodia pravidelne pýtať, prečo vlastne musia odrobiť viac hodín než zamestnanci s RPČ. Fond pracovného času je x hodín, no pre RPČ je v rámci tých x hodín niekoľko hodín platených sviatkov, NRPČ však nemajú nárok na mzdu za sviatok, ak ho neodpracujú. Konkrétne september 2010: fond PČ 176 vrátane 2 plat. sviatkov. Prac. s RPČ reálne odpracuje 160 hodín, pracovník s NRPČ musí odpracovať 176 hodín. A takto to je v každom "sviatkovom" mesiaci.
Ja odpovedám, že za reálnu prácu vo sviatok majú príplatky a všeobecne majú viac dní voľna. Neviem, či správne, ale mám v tom ešte stále mierne nejasne, aj napriek prečítaniu všetkým príspevkov na porade, o ZP s komentármi nehovoriac.
máš pravdu, ale nedá sa nič robiť, aj keď v podstate fond prac. času majú rovnaký ( 176 a 160+ 16s), ale netreba zabúdať, ak zamestnanec odpracuje sviatok, tak mu patrí aj príplatok za sviatok. Aspoň takto to majú zvýhodnené.
neviem, ako majú rozvrhnuté zmeny tí zamestnanci, ktorí majú NRPČ, tak je aj oveľa ťažšie argumentovať.
PS: toto som zažila, ale zamestnancom som to vysvetlila tak, že je to na ich rozhodnutí, kde a za akých podmienok budú pracovať, že je mi to ľúto, že to tak je, ale nech ich teší aspoň to, že majú vyšší príjem vďaka príplatku za sviatok.