Do baru môjho klienta chodí na výpomoc (cca 6 hodín týždenne) jeho syn - 15-ročný študent strednej školy. Môj klient ma presviedča, že vypomáhajúci rodinný príslušník nemusí byť vedený nikde. Musí mať jeho syn pracovnú zmluvu alebo dohodu a treba ho registrovať ako zamestnanca alebo zamestnanca na dohodu - do Sociálnej poisťovne, do zdravotnej poisťovne, na daňový úrad atď.?