martaO
.. aj po rozviazaní PP si kladú podmienku napr. najmenej dva roky nepracovať v rovnakom obore...
Už viackrát sa tu na Porade diskutovalo o tom, že takýto záväzok je v rozpore s právnym stavom platným na území SR.
Zopakujem, že podľa Ústavy SR je možné niečo prikázať / zakázať iba zákonom alebo na základe zákona.
Spýtam sa preto ešte raz, z akého zákona vyplýva možnosť zakázať / prikázať osobe, aby po ukončení jedného zmluvného vzťahu (ne)mohla uzavrieť v budúcnosti zmluvu na vykonávanie činnosti rovnakého druhu s niekym iným.
Zákaz výkonu povolania podľa mojich vedomostí môže v súčasnosti vyplynúť iba zo zákona (napríklad, nesplnenie zákonom predpísaných podmienok na výkon činnosti alebo právoplatné rozhodutie súdu o treste za závažné porušenie predpisov pri výkone činnosti).
Neviem nič o zákone, umožňujúcom niekoho zaviazať k niečomu takému len na základe zmluvy. Existuje taký zákon?
Akákoľvek zmluva je preto, podľa môjho názoru, neplatná v bode obsahujúcom takýto záväzok, keďže ide o záväzok uzavretý v rozpore so zákonmi.
Viem si však predstaviť ako platnú takú pracovnú zmluvu, ktorá bude obsahovať ustanovenie takéhoto typu:
"Po ukončení pracovného pomeru, ktorý je predmetom tejto zmluvy, z dôvodov ... sa firma zaväzuje vyplácať osobe ...,- Sk za každý mesiac (štrťrok / rok / ...), počas ktorého osoba nebude vykonávať činnosti .... Platnosť tohoto záväzku skončí najneskôr ... dní (mesiacov / rokov / ...) po ukončení pracovného pomeru medzi osobou a firmou."
S ďalšími tvrdeniami v príspevku ohľadom záväzkov vyplývajúcich z pracovnej zmluvy súhlasím.