danuschka
Ahojte, hľadala som, no nenašla, tak prosím o radu...
Môj brat pracuje ako skladník v stolárskej firme. Chce ísť študovať na vysokú školu - politológia /trochu mimo odbor
/.
Má obavy, že mu zamestnávateľ nebude chcieť dovoliť čerpať dovolenku na deň prijímacej skúšky. Má sa o čo oprieť v zákone, alebo sa mu môže stať, že mu zamestnávateľ neumožní čerpať voľno, a teda 'by nemal možnosť' ani ísť na príjmačky?
Ďakujem za každú radu.
podľa § 141 ZP
(3)Zamestnávateľ
môže poskytnúť zamestnancovi z dôvodov uvedených v odseku 2 ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy, prípadne mu môže
poskytnúť pracovné voľno bez náhrady mzdy z iných vážnych dôvodov, najmä na zariadenie dôležitých osobných, rodinných a iných vecí, ktoré nemožno vybaviť mimo pracovného času.
Keďže toto pracovné voľno nesúvisí so zvyšovaním kvalifikácie, ktoré je v záujme zamestnávateľa, je to na jeho dobrej vôli, či mu voľno udelí.
Čo sa týka dovolenky, každý slušný zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodne, zvlášť v takomto prípade. Ovšem zákon mu neprikazuje povinnosť udeliť dovolenku.
§ 111
(1) Č
erpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka.
Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.