270 dní - /ide o pracovné dni/ - opravujem, ide o kalendárne dni. Ak bude s tým súhlasiť a bude chcieť ukončiť PP dohodou, je to možné, ale v prípade doby určitej - by aj tak skončil jej pracovný pomer týmto dohodnutým dňom bez ohľadu na to, že nastupuje na MD. Vzťahuje sa na ňu ochranná doba - tým, že firma potvrdzuje a vydáva potvrdenie o príjme na účely poberania materských dávok.

Nesúhlasím. Ide o kalendárne dni trvania poistenia.

To značí, že pred nástupom na MD nemusíme s ňou skončiť PP, ale až 30.6.2007 a tým u nás končí? Vzťahuje sa na ňu ochranná doba do 30.6.?

Áno, Andrej, máš pravdu, opravujem - ide o kalendárne dni.

Otehotnenie pracovníčky a ani jej nástup na materskú dovolenku nemôžu byť dôvodom na rozviazanie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.

Skončenie pracovného pomeru dohodou je možné ku ktorémukoľvek dňu, na ktorom sa zmluvné strany dohodnú. Nesmie to však byť so spätnou platnosťou.

Nie je to nevyhnutné. Ochranná doba sa vzťahuje na obdobie 6 týždňov po skončení PP. ale ako som už uviedla - ide o vydanie potvrdenia o príjme pre SP. Dňom 30.6. sa PP ukončí - čo bude na registračnom liste uvedene, ak bude poistenie ukončené.

Ale doba určitá je dôvod na skončenie prac. pomeru bez ohľadu na to, či je alebo nie je tehotná. Dobre som porozumela?

Presne tak, iba dohodou. Vyzerá to trochu, ako keby tú dohodu navrhol len zamestnávateľ.

Áno, to je dobre. Andrej upozornil, ak by tak chcel urobiť zamestnávateľ viac-menej jednostranne - nemal by ju nútiť ani k takejto dohode. Zdá sa mi to jednostranné.

V prípade tehotenstva je ochranná doba 6 mesiacov

Rozumiem a veľmi pekne ďakujem za rýchle a vyčerpávajúce odpovede.