Anču Ked má zamestnanec drobný úraz vyplácame mu DPN rovnako 25 a 55% 10dní a potom posielame na SP spolu so záznamom, alebo hneď po úraze posielame PN a záznam na SP?
Dobrý deň,
potrebujem poradiť či sa jedná o pracovný úraz .
Nastala nasledovná situácia: Pracovník si podpísal dovolenkový lístok dňa 8.10.2007 v sídle spoločnosti,kde nieje žiadna prevádzka dovolenka bola riadne schválená a podpísaná na dovolenkovom lístku.a to od 8.10.-12.10.07 zamestnanec odišiel a začal čerpať dovolenku a nič sa nedialo ,až dnes priniesol PN a oznámil nám že sa mu stal pracovný úraz,ktorý je zaškrknutý aj v PN ( že ho napadol pri odchode ďalší náš zamestnanec a spôsobil mu tržnú ranu,krorú si musel dať ošetriť)má skutočne rozbité čelo a dňa 11.10.07 mu vystavil jeho ošetrujúci lekár PN od 08.10.2007 .K uvedenému napadnutiu niesu žiadni svedkovia a udaný pracovník,ktorý mal byť ako útočník všetko popiera a my mu veríme je to zamestnanec ktorý je zodpovedný,čo sa o tom druhom nedá povedať.
Týmto Vás prosím o radu