tak fajn , ako bolo posledné predvianočné? stretneme sa u somára? (bez urážky, naozaj sme sa tam stretli)

Smädný národ Slovenský

zdravim Vas,
my tiez pripravujeme traumatologicky plan, ale nie je mi uplne jasne, co s nim potom. Mame ho mat niekde v skrini alebo ma byt uverejneny a kde, mame dat zamestnancom podpisat, ze sa oboznamili s obsahom??? Hovori nejaky zakon nieco k tomu? Lebo ja som nic nenasla.

§ 8 - Povinnosti zamestnávateľa pri bezprostrednom a vážnom ohrození života alebo zdravia zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci... v platnom znení

(1) Na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci v prípade vzniku bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia je zamestnávateľ po zohľadnení veľkosti organizácie, charakteru práce, charakteru nebezpečenstiev a veľkosti rizika povinný
a) vopred vykonať opatrenia a zabezpečiť prostriedky potrebné na ochranu života a zdravia zamestnancov a na poskytnutie prvej pomoci a na ten účel najmä
1. písomne určiť postup pre prípad záchranných prác, evakuácie a vzniku poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci,
2. vybaviť pracoviská potrebnými prostriedkami vrátane prostriedkov na poskytnutie prvej pomoci,
3. určiť a odborne spôsobilými osobami vyškoliť a pravidelne školiť dostatočný počet zamestnancov na vykonávanie záchranných prác, evakuácie a na poskytovanie prvej pomoci, ako aj na hasenie požiaru,
4. zabezpečiť potrebné kontakty s príslušnými zdravotníckymi pracoviskami, záchrannými pracoviskami a hasičskými jednotkami,

§ 7 - Oboznamovanie a informovanie zamestnancov zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci... v platnom znení

(1) Zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca
a) s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť,
b) s existujúcim a predvídateľným nebezpečenstvom a ohrozením, s dopadmi, ktoré môžu spôsobiť na zdraví, a s ochranou pred nimi,
c) so zákazom vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť život alebo zdravie zamestnanca.
(6) Zamestnávateľ je povinný zamestnancom a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť poskytnúť vhodným spôsobom a zrozumiteľne potrebné informácie o
c) opatreniach a postupe v prípade poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci, ako aj o opatreniach a postupe v prípade zdolávania požiaru, záchranných prác a evakuácie,

Teda, nedať do skrine. Vydať smernicu, či ako to nazývate, informovať, o nej, preukázateľne zamestnancov a aby smernica bola kedykoľvek dostupná zamestnancom.

dakujem velmi pekne :-)
uz som myslela, ze je to ako s tymi reflexnymi vestami, ktore zakon ukladal iba mat v aute a nie aj pouzit ich :-)

Každá smernica alebo vnútropodnikový predpis má byť opodstatnený (alebo robite traumat plan len preto aby ste splnili zákon?). Smernice či už BOZP, účto alebo iné majú:
1. bližšie špecifikovať zákonné podmienky vzhľadom na podmienky spoločnosti alebo/a
2. určuje a popisuje nejaký systém, ktorý sa má v spoločnosti používať (a je v tejto dokumentácii popísaný).

Traumatologický plán má v prvom rade určiť systém záchranných prác, zodpovedností a povinností zamestnancov, zamestnavateľa, technika BOZP v prípade nebezpečenstva alebo nebezp. udalosti. Čo bude robiť spoločnosť, ktorá má tento traumatologhický plán zavretý v skrini ak sa taká udalosť u vás vyskytne a zamestnanci nebudú vedieť čo majú robiť?

Odporúčam, nielen vyhotoviť a poučiť ale aj vyvesiť ku lekárničkám a na viditeľnom mieste v spoločnosti, tak aby bol dostupný v prípade nebezp. udalosti alebo úrazu, a tak aby ste ho nemuseli ist hladat do tej skrine

ano, niektore veci naozaj robime len preto, aby bol splneny zakon, pretoze je mnoho veci, ktore su nezmyselne a zbytocne. Tym nemyslim konkretne traumatologicky plan, aj ked si myslim, ze 95 % zamestnancov by aj bez jeho precitania vedelo, co ma robit a ak by sa nieco stalo, nestudovali by 20 stranovy dokument, ale konali, napr. zavolali prvu pomoc.
Za nezmyselne povazujem napriklad to, ze porusujeme zakon, ked mame na lekarnickach cerveny krizik (tak sa lekarnicky predavaju) a musime nakupovat biele nalepky so zelenym krizikom a prelepit, lebo asi su zamestnanci taki sprosti, ze nebudu vediet, co v tej skrinke je.

Hmmmmm. Traumatologický plán máte na 20 strán. Tak to bude naozaj neefektívne a zbytočné. Traumatologický plán sa nezvykne písať na viac ako 3 strany.

A co sa týka tej obcasnej nezmyselnosti, musím s tebou plne súhlasiť. Po 1.7.2006 sa BOZP naozaj stala len nezmyselným papierovaním. Mam pocit, že naši zákonodarci to trochu prehnali. Ale co uz ked sme v tej EÚ

OK, prehnala som to, nie 20 stran. PZS nam ho vypracovala iba na 17. Same uzitocne veci - napriklad, co robit s podchladenym clovekom a omrzlinami (robime v miestnostiach, v ktorych cely rok neklesne teplota pod 25 stupnov).

[quote=matata77;875162]OK, prehnala som to, nie 20 stran. PZS nam ho vypracovala iba na 17. Same uzitocne veci - napriklad, co robit s podchladenym clovekom a omrzlinami (robime v miestnostiach, v ktorych cely rok neklesne teplota pod 25 stupnov).[/quote]

Ten plán by naozaj nemal obsahovať hovadiny, prvá pomoc je obsahom príručky do lekárničky alebo školenia. V prípade zástavy srdca to asi nebude nikto študovať ale to musím vedieť.A do 5-10 minút príde odborná pomoc.Taktiež nemá niekde visieť na stene, aby si ho mohli zamestnanci v prípade napr.požiaru študovať. Má to byť interný predpis, s ktorým sa preukázateľne oboznámili. Na stene má visieť len napr.únikový plán s rozmiestnením hasiacich prístrojov a tel.číslami.