to mi je jasné, že zákon č. 233/1995 Z.z., ale ja potrebujem presný paragraf v ktorom sa o tomto píše, nemôžem to nájsť.Ďakujem.

V predchádzajúcej odpovedi som Ti pripla nariadenie vlády 268/2006.

dobry den,
hladal som v tejto porade ako postupovat v pripade ak zvysok cistej mzdy je vyssi ako 150% zivotneho minima. uz som z toho zmateny.

V ucebnici Základy OPP od mazaka z roku 2007 ( a malo by to byt aj v jednej porade) sa uvadza:
"Citovane nariadenie vlady v § 3 urcuje sumu nad ktoru sa zvysok cistej mzdy povinneho zrazi bez obmedzenia, na 150% zivot. minima... Pri aplikacii tohto ustanovenia sa neuplatni delenie zvyšku cistej mzdy na tretiny."

Rozumiem tomu, dobre ak si myslim, ze:
Sposob vykonia exe zrazkami zavisi od vysky zvysku cistej mzdy. Ak je do 150% pouzije sa tretinovy system, ak je vyssii ako 150%, zvysok cistej mzdy sa vobec nedeli na tretiny a pohladavky sa uspokojuju vsetky z jedneho balika, ktory je sumou presahujucou 150% zvysku cistej mzdy (t.zn. prioritne vyzivne, potom prednostne a napokon neprednostne pohladavky)? Potom ale nerozumiem tomu, ze pri vypocte nad 150% zivotneho minima sa objavuje nejaka tretina, ktora sa opat pripocitava. Preco sa tam zase pletie tretina, ked zvysok cistej mzdy prevysuje 150%?

A este otazocka v suvislosti s so zrazkami do 150% ZM.Docital som sa: "Pri neprednostnych pohladavkach sa exe vykonava zrazkami zo mzdy len z prvej tretiny." Ak ma teda povinny zrazky len neprednostne, bez ohladu na to, kolko je v druhej tretine, moze exekutor zrazit len z prvej tretiny a druhu necha lezat ladom, aj keby sa napr. cela neprednostna pohladavka alebo vsetky nepredn. pohladavky (ak ich je viac) z tejto mesacnej mzdy neuspokojili? uspokojuju sa pri dalsej vyplate mzdy?

dakujem za odpoved a ostavam s pozdravom

Dobrý deň,
zamestnancovi mesačne zrážame exekúčne zrážky (dlhodobo keďže sa jedná o dosť vysokú sumu) - v decembri však odpracoval len 2 dni - ostatné dni bol PN.. jeho čistá mzda je cca 28,03 + náhrada príjmu 51,81 - takže za mesiac december nie je možné vykonať zrážku zo mzdy - ako postupovať v tomto prípade? je potrebné upovedomiť o tom exekútora? (nakolko je PN aj v mesiaci január zrejme nebude možné zraziť ani nasledujúci mesiac..)
ďakujem

Dobrý večer potrebovala by som poradiť, mám zamestnanca, ktorému už rok zrážam exekúciu vo výške 34,46 a teraz dostal ďalšiu exekúciu v akej výške ju mám zraziť. ČM je 324,52 má jedno dieťa

Dobrý večer, chcela by som poprosiť o radu, mám zamestnanca, ktorému zrážam exekúciu vo výške 34,46 EUR má 1 dieťa a manželku a teraz mu prisla ďalšia exekúcia výška ČM je 324,52 ďakujem za pomoc.

Zuzka obidve exek.zrážky sú neprednostné?
Ak áno, tak z prvej tretiny posielaš 34,46 na tú prvú exekúciu a na 2. exekúciu 5,74.

Dobrý večer, chcela by som poprosiť o radu, mám zamestnanca, ktorému zrážam exekúciu vo výške 34,46 EUR má 1 dieťa a manželku a teraz mu prisla ďalšia exekúcia výška ČM je 324,52 ďakujem za pomoc.
Zuzka obidve exek.zrážky sú neprednostné?
Ak áno, tak z prvej tretiny posielaš 34,46 na tú prvú exekúciu a na 2. exekúciu 5,74.
Ja by som Vás chcela poprosiť ako ste došli k tomu výpočtu lebo ja si neviem rady. Ďakujem pekne za pomoc.

prosim o radu.
prisiel nam dnes prikaz na zacatie exekucie zrazkami zo mzdy a inych prijmov. Plati to aj vtedy ked je zamestnanec pracujuci len na dohodu, tzn. ze nema pravidelny staly prijem? mesacne si u nas privyrobi od 20 do max 70 eur. sme povinni mu z tejto malej sumy zrazat nejaku ciastku a posielat exekutorovi? ak ano, v akej vyske? ak nie, je potrebne exekutora pisomne upovedomit o tom, ze mu nic zrazat nebudeme a na aky paragraf alebo na co sa mozme odvolat?
dakujem

nasla som kdesi takuto vetu: V súčasnosti platná právna úprava ustanovuje základnú sumu, ktorá sa nesmie zraziť povinnému z jeho mzdy ako 60 % životného minima na plnoletú fyzickú osobu platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky. podla toho mi vychadza, ze mu nemozme z tych "smiesnych" 70 eur zrazit nic, ak tomu dobre rozumiem.

Ahojte, potrebovala by som poradiť. Nepostihnuteľná čiastka je rovnaká aj na dieťa aj na manželku? Ďakujem

Zdravím, prosím vie niekto, či diéty podliehajú exekučným zrážkam zo mzdy? Od 1.1.2011 diéty podliehajú dani z príjmu, tak ma napadlo, či aj exekúcii. Vôbec sa v tom nevyznám, predtým údajne nepodliehali. Ďakujem moc.

Nie, nepodlliehajú exekúcii.

ahojte....potreboval by som radu.Zamestnanec platí výživné zrážkami zo mzdy/49,79eur/teraz mu prišli dve neprednostné exekúcie.Je rozvedený a dalšie deti už nemá.Kolko mu môžem max. zraziť pri čistom príjme 572,30 eur?Exekúcie mu mám zrážať podla poradia v akom prišli,alebo obidve naraz?Dakujem

vyšlo mi to na 262,65.len neviem či to je správne...

Ak ide o exekúciu výživného, tak :
Výpočet :
572,30-111,22 = 461,08
Nad 278,07 sa zráža všetko, to je 461,08-278,07 = 183,01
1/3 z 278,07 = 92,69
Spolu na neprednostné zrážky ide 275,70 €. Neprednostné sa zrážajú v poradí, v akom došli.
Na výživné ide z druhej tretiny 49,79 €.

nie nejde o exekúciu výživného,tých 49,79 je riadne výživné.

počítal som mu to dieťa na ktoré platí výživné ako vyživovanú osobu,bola to chyba?

Ak to teda nie je exekúcia výživného ale platí to riadne, tak to dieťa sa započitava do vyživovaných osôb a teda ten výpočet bude odlišný:
572,30-111,22-46,34 = 414,74
Nad 278,07 sa zráža všetko, to je 414,74-278,07 = 136,67,
1/3 z 278,07 = 92,69
Spolu na neprednostné zrážky ide 136,67+92,69=229,36 €. Neprednostné sa zrážajú v poradí, v akom došli.
Na výživné sa zrazí 49,79 € (mala by byť na to dohoda o zrážkach zo mzdy).

dakujem pekne za pomoc...