Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
stravné zamestnanca vyplácané v hotovosti
Dobrý deň,
prosim poraďte mi:
zamestnávateľ má povinnosť vyplácať zamestnancovi, ak denne odpracuje viac ako 4 hod, stravné. tzn. kúpiť mu stravné lístky alebo mu zabezpečiť iný spôsob stravovania...
Keď zamestnancom nekúpi stravné lístky, ale mu len poskytne zákonom stanovenú čiastku v hotovosti, je táto čiastka predmetom zdanenia u zamestnanca?
ďakujem
prosim poraďte mi:
zamestnávateľ má povinnosť vyplácať zamestnancovi, ak denne odpracuje viac ako 4 hod, stravné. tzn. kúpiť mu stravné lístky alebo mu zabezpečiť iný spôsob stravovania...
Keď zamestnancom nekúpi stravné lístky, ale mu len poskytne zákonom stanovenú čiastku v hotovosti, je táto čiastka predmetom zdanenia u zamestnanca?
ďakujem
Hľadať v debate
dobrý deň, chcela by som sa spýtať na postup zdanenia §5 ods.2 zák. daň z príjmu a zvýšenia VZ do ZP § 13 ods. 1 zák.o zdr.poistení - pri mzdách vytváraných soft. pohoda - pri vyplácaní stravného v hotovosti, t.j. od 01.01.2010 suma 1,98€/deň(55% z 3,6€): keďže zamestnancom zamestnávateľ vypláca stravné v hotovosti, pri vystavovaní mzdy napr. za január 2010 musím čiastku 1,98€x21dní=41,58€ nahodiť do peňažných zdaniteľných príjmov a tiež v úpravách pre zdravotné poistenie nahodiť sumu 41,58€?!..potom, ak to správne chápem zo sumy 41,58€ stravné vyplatené zamestnancovi v hotovosti, mu vyplatím len 41,58 - 19% - 14%?!...poprosím vás o radu, ďakujem vopred
Prosím Vás poraďte mi. Zamestnávateľ vyplácal po celý rok 2010 zamestnancom stravné resp. vyplácal 55% z 2,70 = 1,49/odpracovaný deň. Každý mesiac dal do výplaty sumu 1,49*počet odpracovaných dní. Spolu za r. 2010 je to suma 1378,60. Zaúčtované to je v kolónke čisté mzdy. Je to potrebné nejako preúčtovať? Je treba ešte niečo ohľadom tohto stravného zaúčtovať? Ešte som to nerobila, v minulosti dával stravné lístky.
Ďakujem
Ďakujem
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.06.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 27.02.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.02.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 13.02.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 04.05.04
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
