Nastavte si sledovanie aktualít z DRAKa na email.  

Novela Zákonníka práce k 1.9.2007 - test

 
 
Hľadať v článku
Nástroje k článku

Novela Zákonníka práce k 1.9.2007 - test

Autor Jozef Mihál   02.08.07
1. Skúšobná doba sa môže uzatvoriť:

a) v prípade akéhokoľvek pracovného pomeru,
b) len v prípade pracovného pomeru na dobu neurčitú,
c) len v prípade pracovného pomeru na dobu neurčitú alebo prvého pracovného pomeru na dobu určitú.

2. Pracovný pomer na dobu určitú:

OBJEDNAJTE SI DRAKA
Najrýchlejšie aktuality pre mzdárov.

0
ľudí to zaujíma
mňa tiež
Riešenie od Jozef Mihál 06.08.07 15:39
#1  
Správne odpovede:

1.c)
2.c)
3.a)
4.b)
5.c)
6.c)
7.b)
8.a)
9.b)
10.a)
Komentár od Lion Topoľčany 06.08.07 15:51
#2  
p.Mihál, Vy si nedáte pokoj s testovaním, fajn, fajn - ako mzdárka by som tie veci mala ovládať, takže nakoniec Vám ďakujem za zopakovanie...
Riešenie od Jozef Mihál 07.08.07 12:36
#3  
Ak Vás testy v DRAK-ovi unavujú, ignorujte ich. Ak však niekedy budete do zamestnania prijímať novú mzdárku, spomeňte si, že DRAK Vám ponúka praktickú pomôcku, ako si jej vedomosti overiť.
Komentár od ludmilla 07.08.07 12:54
#4  
p.Mihál mne Vaše testy veľmi vyhovujú a oceňujem ich, som súťaživý typ. Nakoniec mi veľmi pomáhajú precvičiť mozgové bunky. Človek si takouto hravou formou zapamätá veľa. Ešte by ste mal vymyslieť nejaké ceny pre najlepších.
Riešenie od Jozef Mihál 07.08.07 12:57
#5  
Ďakujem, ale to je otázka, či úloha pre Richarda, ktorý sa snáď nenahnevá, keď na neho prezradím, že už (pri)dlho takéto čosi chystá.
Komentár od ludmilla 07.08.07 13:00
#6  
Takže zdravím Richarda a teším sa, že raz vyhrám niečo aj z Porady.
Komentár od Lion Topoľčany 07.08.07 13:13
#7  
V žiadnom prípade ma testy neotravujú, len som chcela trochu podpichnúť...
Riešenie od Jozef Mihál 07.08.07 13:18
#8  
Aj to tak beriem. V tom mojom príspevku z "12:36 PM" je dôležitá druhá veta.
Komentár od Jana Motyčková 09.08.07 14:13
#9  
Nesúhlasím s odpoveďou na 6.otázku - viď §96 ods.3 - ...patrí mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej vo výške minimálneho mdového nároku ustanoveného v §120 ods.4.
Základná zložka mzdy - viď §119 ods.3. "V mzdových podmienkach zamestnávateľ dohodne ... sumu základnej zložky mzdy.... Základnou zložkou mzdy je zložka poskytovaná podľa odpracovaného času alebo dosiahnutého výkonu."
Riešenie od Jozef Mihál 09.08.07 14:36
#10  
Ďakujem Janke Motyčkovej za dôležitú pripomienku a v tomto duchu opravujem odpoveď "c)" v šiestej otázke.
Komentár od AMEA 12.08.07 19:59
#11  
p. Mihál, Vaše testy sú výborné. Ďakujem.
Riešenie od Jozef Mihál 12.08.07 20:34
#12  
Ďakujem, a dúfam že sa Vám budú páčiť aj tie, ktoré pripravujem do budúcnosti - zatiaľ tu nemáme napríklad žiaden test k sociálnemu poisteniu.

A rád by som spustil aj testy z trošku iného uhla pohľadu - a to testovanie mzdových softvérov...
Komentár od pazo 20.08.07 11:51
#13  
Takisto sa pripájam k zastáncom testov- je to výborná možnosť ako si preveriť svoje vedomosti a každý by ich mal využiť v rámci sebazdokonaľovania. Veď človek sa učí celý život.
Komentár od pazo 20.08.07 11:58
#14  
Testovanie mzdových softwarov - úúúúžasný nápad !!!! Je to absolutne dôležitá vec - dobrý program, takže to všetci uvítame, len držím palce, abyste zvolili správne kritériá. Ja mám napr. problém s VZ pre zamestnancov s nerovnomerným pracovným časom, keď im vyjde krátky mesiac a VZ nedosiahne min.mzdu? Rôzne programy - rôzne sumy!
Riešenie od Jozef Mihál 20.08.07 12:02
#15  
Pozitívny ohlas poteší, ale či zvolím správne kritériá - to bude vždy subjektívne. V každom prípade súčasne naraz budem testovať niekoľko - najmenej tri - mzdové SW súčasne a použijem metódu súčasnej práce s jedným a tým istým problémovým prípadom - a porovnávať, ako to ktorý SW dokáže riešiť a ako elegantne to dokáže riešiť.

Používatelia DRAK-a: Ak máte nápady, čo testovať (akú funkčnosť) a samozrejme aké SW (od akých producentov) - sem s nimi.
Komentár od lubidu 15.09.07 18:16
#16  
Dobre počítam, ak počítam že na dohodu o pracovnej činnosti môže zamestnanec odpracovať 480 hodín do roka ??? (10*4*12). Je nejako maximálny počet hodín na dohodu o pracovnej činnosti obmedzený ?
Vychádza to vlastne viac ako na ako na dohodu o vykonaní práce (350 hod/rok).
Komentár od Jana Motyčková 15.09.07 18:23
#17  
Citát Pôvodca textu príspevku: lubidu Pozri príspevok
Dobre počítam, ak počítam že na dohodu o pracovnej činnosti môže zamestnanec odpracovať 480 hodín do roka ??? (10*4*12). Je nejako maximálny počet hodín na dohodu o pracovnej činnosti obmedzený ?
Vychádza to vlastne viac ako na ako na dohodu o vykonaní práce (350 hod/rok).
Maximálne je to 52x10 hodín = 520 hodín + pár hodín za necelý 53. týžďeň. Keďže je to viac ako 350, môže na DoPČ odpracovať viac hodín ako na DoVP. Hodiny na DoPČ sú obmedzené iba číslom maximálne 10 za týždeň.
Naposledy upravil Jana Motyčková : 15.09.07 at 19:01.
Komentár od MG ATAC 20.09.07 10:36
#18  
Test bol super, po utorkovom školení v Nitre si novelu ešte pamätám, velmi sa mi páčilo, bol ste výborný a zaujal! Ďakujem
Komentár od darling 20.09.07 12:49
#19  
Aj ja sa pripájam, školenie v Nitre bolo super. Test - 9 správnych bodov. Ďakujem.
Komentár od Marek Bednárik 12.11.07 17:39
#20  
ďakujem za testík. takéto spestrenie mám rád, hlavne ak sa mi darí na 100%
Naposledy upravil Marek Bednárik : 15.11.07 at 18:11.
 
Strana 1 z 2 12 PoslednáPosledná