Zamestnávateľ ešte pred 1.9.2007 opätovne uzavrel so zamestnancom pracovný pomer na určitú dobu s tým, že pracovný pomer trvá do 30.9.2007. Je možné pracovný pomer na určitú dobu po nadobudnutí účinnosti novely Zákonníka práce predĺžiť ešte raz a to do...