Môžeš použiť aj tento vzorec :
priemerná hodinová mzda za predch. štvrťrok, ktorou si platila D a SV x 21,74 x 8 = mesačné odstupné

Na vysvetlenie :
21.74 je konštanta - priemerný počet kal. dní v mesiaci
8 hod - denný fond prac.času - ak má kratší úväzok, tak napr. x 6

------
Veronika

Nemenil sa náhodou od 01.09.2007 novelou aj táto konštanta na 21? Alebo som len zachytil nesprávne info?

Nezachytila som to, ale nevidím dôvod zmeny. Je to nejaký priemer pracovných dní v roku a novelou ZP sa nič nemenilo. Idem hľadať ...

---------
Veronika

Tak niečo som predsa našla v komentári k § 134 ZP z časopisu PORADCA:
Priemerný počet kal.týždňov pripadajúci na jeden mesiac je 4,35 týždňa, U zamestnanca s týždenným prac.časom 40 hod. sa na výpočet priemerného mesač.zárobku použije počet 174 hod. Je to komentár JUDr. Evy Kováčikovej, či ho možno uznať za oficialny - neviem.

Pri prepočte uvádzanom v predch.príspevku vychádza mesačný fond prac.času 173,92 hod. - teda veľký rozdiel tam nie je.

--------
Veronika

Zamestnanec požiadal o ukončenie prac.pomeru dohodou podľa § 60. Bude mať nárok na odtupné?

Podľa mňa nie. Odstupné patrí zamestnancovi iba v tom prípade ak zamestnávateľ s ním rozviaže prac.pomer podľa § 63 ods 1 písm a) a b).

Novela ZP rozšírila možnosti získania odstupného - viď §76

Dakujem pekne - len nepomohlo mi to pri mojej otazke - chcela som vediet, ktore sumy mam zahrnut do vypoctu priemernej hodinovej mzdy - musim zaratat aj sumu a hodiny za dovolenku aj sviatok ak je zamestnancovi preplatená ako náhrada??"

Píšeš o skutočne odpracovaných hodinách - počas dovolenky a sviatkov zamestnanec nepracuje, patrí mu za ne náhrada mzdy. Náhrada mzdy sa nezapočítava do výšky mzdy pre výpočet priemerného zárobku.

-------
Veronika

Je to konštanta a nemá sa prečo meniť.
Výpočet:
Rok má 365,25 dňa
Počet týždňov v roku: 365,25 dňa : 7 dní v týždni = 52,18 týždňov v roku
Počet týždňov v mesiaci = 52,18 : 12 mesiacov = 4,348 týždňov v mesiaci
5-dňový pracovný týždeň má: 4,348 x 5 dní = 21,74 dní v mesiaci.