Zamestnanec môže byť v pohode u jedného zamestnávateľa zamestnaný na hlavný pracovný pomer aj na dohodu. Takže dohoda cez rodičovskú dovolenku nie je problém. Ale problém je v tom, že dohoda o vykonaní práce nesmie byť na tú istú činnosť ako je hlavný pracovný pomer. Len neviem, či to platí i k dohode o pracovnej činnosti.

Ani v takom prípade nemôže byť dohoda o pracovnej činnosti ( myslím tým tú istú činnosť ), ak zamestnanec je na rodičovskej dovolenke ?

Dobrý deň, pozriete sa mi, či to môže byť správne? Máme zamestnankyňu na RD a chceme ju zamestnať na DoPČ.
Výkon funkcie nesmie byť rovnaký ako v TPP.
Obdobie trvania neurčito.
Trvanie maximálne 10 hod. týždenne.
Príjem akýkoľvek.
Môže podpísať vyhlásenie.
Ďakujem.

Samozrejme, že môže podpísať vyhlásenie.

Dobrý deň, prosím ešte stále platí, že ak zamestnáme našu zamestnankyňu, ktorá poberá rodičovský príspevok, na DoPČ, nesmie mať tú istú pracovnú činnosť ako na riadny PP?
Vďaka

V § 228a ZP som žiadne také obmedzenie nenašla,môže mať uzatvorenú dohodu o PČ aj na činnosť ako vv PP.

Ďakujem, pekný večer

Dobry den,
som na rodicovskej dovolenke.Mozem sa zamestnat u svojho zamestnavatela na dohodu, ak budem v podstate vykonavat to iste? Alebo je lepsie zamestnat sa na nejaky skrateny uvazok? Aky vplyv by to malo na rodicovsky prispevok , ak by isiel hore tak ako bolo navrhnute len zenam , ktore osatli doma s dietatom a nepracuju?

Dobrý deň. Mám zamestnankyňu, ktorá je na rodičovskej dovolenke, tá jej končí v januári 2010. Na jej pracovnom mieste bol ZC, ktorého povýšili a už nechcú na tých 10 mesiacov brať nového, tak jej navrhli, aby chodila dvakrát do týždňa do skončenia RD ona. Aké mám možnosti, resp. akoby to bolo najsprávnejšie urobiť ?
1. Môže byť na dohodou o pracovnej činnosti, na 10 hod týždenne alebo dohodu o vyk.práce na 350 ročne, druh práce musí byť iný ako má v zmluve ?
2. Alebo pracovná zmluva na kratši pracovný čas.
Ona podľa mňa so zmluvou súhlasiť nebude, kvôli odvodom...

Vie mi niekto prosím Vás poradiť ? Ďakujem veľmi pekne.

Poradte ak viete :-)...

môže

odpovedala som ti omylom na starý príspevok, ale odpoveď je tá istá, že môže aj na dohodu, aj na PP.

Áno, môže pracovať aj na dohodu, a dokonca bez zníženia RP. Alebo na KPČ.

Prosím Vás a keď nastúpila zamestnankyňa na rodičovskú 28.1.2009 tak môže robiť na dohodu bez zrušenia rodičovského príspevku?
Aké má zamestnávateľ povinosti voči sociálke, musí platiť celé odvody alebo nie.

Áno, môže. Zamestnáv. ju prihlási (pred začatím vykonáv. prác) do SP. Odvádza len G a ÚP.

A nekráti sa jej potom ten rodičovský podľa nového.
Nechcem jej pohoršiť.... zase až toľko nezarobí ::((
dík

nekráti sa ten RP?
prosím

Pri dohode nie, ale pri PZ sa bude.

dobry den, trosku odbocim od temy, ale chcela by som sa poradit so skusenymi. Ako je to s MD a prechodom na RD? Mam to sledovat ja a robit zmeny v systeme a hlasit SP? Alebo je povinna zamestnankyna mi to nahlasit? Minuly rok sa mi casto stalo, ze mi to nenahlasili, ale po polroku mi oznamila mzdarka, ze ta a ta je uz na RD... poradte mi, prosim, ja som v tom nova...