My zamestnávame lekárov, ktorí nepravidelne 1-3 krát do mesiaca počas celého roka majú službu na ambulancii. Čo je najvýhodnejšie, uzavrieť s nimi dohodu o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti? S dohodou o PČ môže byť niekedy problém, pretože občas ich služba trvá 12 hodín, čo už je v jej rozpore.
ĎAkujem za radu

My zamestnávame pomocných elektrikárov na DVP. Podľa toho, čo som sa dočítala, by sme s nimi mali uzavrieť dohodu o pracovnej činnosti. Stačí ak podpíšeme dodatok k DVP v ktorom bude, že vzhľadom na novelizáciu zákonníka práce sa DVP mení na dohodu o prac. činnosti. Alebo treba ukončiť DVP a uzavrieť nanovo dohodu??

Podľa mňa DoVP a DoPC su dve rozdielne veci, takze jednoduchsie je ukoncit DVP a vytvorit novu DPC... ale pockaj si na erudovanejsi nazor...

Ja sa chcem spytat trosku mozno , ale moji nadriadeny teraz prerabaju stare DoVP zpred 2 rokov - lebo im niekto z ESF (mali sme projekt) povedal, ze DoVP nemozu byt uzatvorene cez rok - napr. od 1.9.05 do 30.06.06 - takze prerobili nove, ktore su od 1.9.05 do 31.12.05 a druhu od 1.1.06 do 30.06.06 - podla mna je to blbost - hlavne je, ze osobitne v kazdom roku neprekrocili 300 hod... Tak sa chcem spytat na Vas nazor... Pretoze by som to este musela dodatocne hlasit na Soc.Poist. Dakujem

Mám čerstvý príklad:
DOVP od 5.9.2007 do 13.9.2007 - oprava konkrétnej veci
medzitým s tým istým zamestnávateľom
DOPČ od 10.9.2007 na dobu neurčitú - pravidelné kontroly - údržba
Podľa usmernenia z našej pobočky SP, tieto dohody sa prelínajú, tzn. nie je povinnosť odhlasovať DOVP a prihlasovať DOPČ.
Snáď niekomu ako vzor pomôže....

Zákon o nelegálnej práci ,kde sa musia dohody prihlasovať a odhlasovať.

Ja si myslím ,že je to tiež blbosť to prerrábať / sledovanie 300 hod je dodržané/

Podľa mňa, ak bola DOVP uzatvorená na dobu určitú hoci od 1.9.2005 do 30.6.2006 (teda na 9 mesiacov), boli splnené podmienky, že išlo o jednorázovú prácu (viete si to obhájiť), nevidím problém v tom, že dohoda prechádzala cez dva kalendárne roky.

Sme skola a riaditel vseobecne uzatvara DoVP (resp. teraz bude DoPC) na taky PP, kde pracovnik vykonava pracu celorocne ale iba 7 hod tyzdenne... - podla mna by to mal byt riadny PP s kratsim prac.uväzkom.. - pracovnik robi spravcu PC siete.
Este by som mu tolerovala takych, ktori vyucuju nabozenstvo (1-2 hod tyzdenne)a robia iba pocas sk. roka - prazdniny nie...(lebo tam nie je mozne urobit PP na urcitu dobu - lebo ked ho bude opatovne uzatvarat, tak je to do 2 mesiacov od skoncenia predchadzajuceho...- takze viac ako 2x predlzenie v priebehu 3 rokov by bolo proti novemu ZP)

Zas ide aj o tu fin. stranku, ze z takeho PP by musel platit vyssie odvody aj zam-ec, aj zam-el...(a skola nikdy nema peniaze nazvys...)

Proste - pred kym si to mame obhajovat??
A co by ste odporucili pre nasho spravcu PC siete a ucitelov nabozenstva?

My máme s učiteľmi náboženstva uzatvorenú DoPČ od 1.9.07 do 30.6.08, keďže
odučia iba 2-3 hod./ týždeň. Podobne by som riešila tiež správcu PC siete.

mina311 vo svojom príspevku č. 28 som reagovala "všeobecne" na Tvoju "všeobecnú" II. časť v príspevku č. 24 o DOVP. Ja som pochopila otázku, že sa pýtaš na dĺžku uzavretia DOVP a nie jej náplň, o ktorej som zdôraznila, že musí ísť o jednorázovú záležitosť.
Až v príspevku č. 29 uvádzaš, že ide o školu a pravidelné vyučovanie, čo je samozrejme iná situácia.
Snáď by bolo vhodné, keby sa pri každej otázke hneď povedali všetky aspekty, ktoré treba brať do úvahy, aby bola otázka pochopená správne a potom sa aj správne odpovedalo.

Súhlasím s medved, tiež máme s učit. náboženstva uzavreté DoPČ prečo ju neuzatvoriť aj so správcom PC siete? Pred 1.9.2007 sme s učit. náboženstva uzatvarali iba prac. zmluvy na kratší prac. čas. /hoci je to finančne nákladnejšie / ale myslím, že stále to bude lfinančne lacnejšie ako potom platiť pokuty.

Ja som sa aj pôvodne chcela spýtať všeobecne - lebo tie zmluvy, ktore menili spred 2 rokov boli všeobecného charakteru - nešlo o učiteľov - išlo o jednorazové upratovanie, pomocné práce a pod. - v rámci toho projektu - takže pôvodne som sa pýtala všeobecne ohľadom toho, či môžu byť uzavreté zmluvy cez rok.... A potom po Vašej odpovedi ma napadlo opýtať sa na momentálnu situáciu v ZŠ - teda na učiteľov náboženstva a správcu PC siete.

Takže sa ospravedlňujem, že zaberám ďalší koment k v tejto diskusii.

Prosím viete mi niekto poradiť, opakujem otázku:
My zamestnávame lekárov, ktorí nepravidelne 1-3 krát do mesiaca počas celého roka majú službu na ambulancii. Čo je najvýhodnejšie, uzavrieť s nimi dohodu o vykonaní práce alebo o pracovnej činnosti? S dohodou o PČ môže byť niekedy problém, pretože občas ich služba trvá 12 hodín, čo už je v jej rozpore.
ĎAkujem za radu

O.K. mina311, ja len nechcem zavádzať.

Lenže DoVP nemôžeš s nimi uzavrieť pretože to je opakujúca sa činnosť. A čo tak prac. zmluvu s kratším prac. časom?

Zmluvu na kratší pracovný čas by sme im neradi dávali,
veď v niektorom mesiaci lekár odpracuje iba 8 hodín, zase v ďalšom 22 hodín.
Je to skutočne individuálne - napr. konkrétny prípad:
1.týždeň - 8 hodín
2.týždeň - 0
3.týždeň 15 hodín
4.týždeň - 0 hodín,
rozmýšlal som, či mu tých 15 hodín proste nerozpíšeme do 2 týždňov, aby to splňalo max.limit podľa zákona a uzavrieme Dohodu o pracovnej činnosti.
Alebo čo by ste poradili?

A čo tak nerovnomerné rozvrhnutie prac. času § 87, ale tam sú tiež obmedzenia, neviem či by to vyhovovalo

nerovnomerné rozvrhnutie - to asi nie
mne osobne sa najviac z toho pozdáva DoPČ, s tým, že bude nutné
sledovať ten limit 10 hodin - prípadne to nejak rozpísať do tých dvoch týždňov

DoPČ môžu mať aj dve, v každej je limit 10 hodín týždenne, akurát treba vymyslieť dve rôzne činnosti. Napr. jedna lekárska starostlivosť a druhá administratívne práce, alebo nejak podobne.