v zákone je uvedený nárok napr. na 20 dní v týždni. Týždeň má 5 pracovných dní. Keďže ona neodpracuje celý týždeň, tak sa dovolenka logicky musí prepočítať.

Dobrý deň. Chcem len zistiť ako to je z dochádzkou v skrátenom pracovnom čase. Pokiaľ má zamestnanec dohodnutý pracovný čas 10 hod. týždenne môže odpracovať v jeden deň 7,5 hodiny a v druhý deň 2,5 hod?? A následne bude mať nárok na stravné lístky za dni keď odpracoval viac ako 4 hodiny alebo vzhľadom na kratší pracovný čas tak nárok na stravné stráca???? Ako to je vlastne??
Poradte niekto prosím

Nestačí určiť týždenný pracovný čas, ale aj konkrétne vyšpecifikovať, ktoré dni pracuje a koľko, či sú to dve hodiny denne alebo 2 dni po 5 hodín a podobne. od toho sa odvíja aj dovolenka a aj nárok na stravné.

Takže je potrebné prerobiť pracovnú zmluvu a tam presne určiť pracovní čas a dané dni v ktoré bude pracovať a koľko hodín alebo stačí keď je v zmluve uvedení ten 10 hodinový pracovní čas

Buď prepracuj pracovnú zmluvu, alebo sprav rozvrhnutie pracovnej doby, kde to rozpíšeš, daj účinnosť od dátumu nástupu do práce.

V tom prípade ak jej rozvrhnem ten pracovní čas na dva dni po 5 hodín tak bude mať nárok aj na stravné lístky ale pokiaľ by som to rozvrhla na dve hodiny denne tak nárok na stravné už nebude mať.

Dúfam,že som to pochopila správne.
Ďakujem veľmi pekne za pomoc a radu

So stravným si to pochopila správne, ale ak bude pracovať len dva dni v týždni, tak mu musíš prepočítať aj dovolenku. O nej sa tu už písalo viac krát, pohľadaj na porade.

Prepočet dovolenky nájdeš v tejto témy v príspevkoch nižšie, máš tam vzorec, len si dosaď vlastné čísla.

A mám zase otázočku čo sa týka odvodov pri skrátenom pracovnom čase. Počítam mzdy ručne a tak neviem ako mám odviesť odvody.
Zamestnanec odpracoval 13 dní a každý deň len 1 hodinu, hodinovú mzdu má 2,5 €. Do zdravotnej asi odvediem normálne zo sumy 32,50€ ale neviem ako do sociálky??? Tiež to vypočítam z tej sumy ale tam budem mať iný VZ???

Vymariavací základ máš aj do ZP aj do SP rovnaký. t. j. 32,50.

a nieje to málo???? nebude to vyššie???

Je to toľko, koľko to má byť.

joj, renka, tento zákon mi chýbal . Ja niekedy nemám dovolenku ani 20 dní v roku

ale bude to tých 32,50??????

Trikrát a dosť. Áno, bude to tých 32,50.

ježiši, som ja ale štedrá.........bežím to opraviť, veď neviem, ako by si stihli v jeden týždeň vybrať 20 dní dovolenky

PS: výborný pozorovací talent si ty

Ježiši, ono mi to už nejde opraviť

Ja sa ospravedlňujem že som taká dotieravá ale doteraz som robila mzdy ručne a tak som to aj počítala ale skúšam jednu demo verziu mzdárskeho programu a tam mi do socialky vypisuje základ 40,36 a do zdravotnej 32,50 tak som si nebola istá.

Ďakujem veľmi pekne za trpezlivosť a pomoc

Ale veď ich nechaj, keď sú šikovní, nech si vyčerpajú

ak budú šikovný, tak si ju nechajú preplatiť pri ukončení PP, sa im to za rok pekne nazbiera

Pôvodca textu príspevku: mzdarka renca
v zákone je uvedený nárok napr. na 20 dní v týždni. Týždeň má 5 pracovných dní. Keďže ona neodpracuje celý týždeň, tak sa dovolenka logicky musí prepočítať.


Renča viem že si skvelá, ale vtesnať do jedného týždňa 20 dní dovolenky+ ešte sobota a nedeľa, tak to dá zabrať. Ale páči sa mi tento nápad. Udeľujem ti touto cestou 100 bodov!