chcela by som sa spytat ci , ktory postup je spravny
pri uctovani zrazok 331/333
alebo 331/379
mame tu taku debatu a nazory su ine
su to exekucie

dakujeme

Správna je možnosť 2

dakujem za rychlu odpoved, tiez si myslim, je nejaky logicky argument, preco sa nemaju uctovat exekucne zrazky na 331/333? lebo mi bolo povedane, ze dotycna osoba mala danovu kontrolu a vraj jej na to nic nepovedali

Prosím vás,keď mi prišiel papier výplata zrážok zo mzdy pre nášho zamestnanca a je tam,že mu mám prvý mesiac zraziť 2400 za omeškanie a ďalej 929 každý mesiac,môžem mu toľko zraziť.Má manželku a dieťa: čistá mzda 9500 -2988-1245-1245=4022 Zraziť 1340
Zostane mu 8160
Nerozumiem ako ďalej.Koľko mu vlastne môžem zrazi.Viem,že sa to už tu omielalo,ale jemu budú ďalej narastasť úroky z omeškania ak mu nestrhnem tých 2400 sk,ak tomu dobre rozumiem.

Nikto mi neporadí?

To je rozhodnutie súdu?

Nie,to je od spoločnosti,ktorá mu poskytla úver,HOME CREDIT.

Kdesi sme sa tu bavili, že keď ide o splátku pôžičky podľa nejakého § obchodného zákonníka opravujem : podľa §551 občianskeho zákonníka, tiež zrážka nemôže presiahnuť výšku aká by sa vypočítala pri výkone rozhodnutia súdu. Skúsim pohľadať.

Vema, podľa zákonníka práce § 131
Po vykonaní zrážok podľa odseku 1 (poistné, dane a pod.) môže zamestnávateľ
zraziť zo mzdy len
a) preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný
vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie
tejto mzdy,
b) sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným
súdom alebo orgánom štátnej správy,
c) peňažné tresty (pokuty), ako aj náhrady uložené zamestnancovi
vykonateľným rozhodnutím príslušných
orgánov,
d) neprávom prijaté sumy dávok dôchodkového zabezpečenia,
nemocenského poistenia, štátnych sociálnych
dávok a dávok sociálnej pomoci, peňažných
príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov
ťažkého zdravotného postihnutia, ak je zamestnanec
povinný ich vrátiť na základe vykonateľného
rozhodnutia,
e) nevyúčtované preddavky cestovných náhrad,
f) náhrady sťahovacích a iných výdavkov, ktoré sa zamestnancovi
vyplatili a ktoré je zamestnanec povinný
podľa pracovnoprávnych predpisov vrátiť,
g) náhradumzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec
stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol,
h) neprávom prijatú podporu v nezamestnanosti alebo
preddavok na podporu v nezamestnanosti, ak je zamestnanec
povinný ho vrátiť na základe vykonateľného
rozhodnutia podľa osobitného predpisu.
(3) Ďalšie zrážky zo mzdy, ktoré presahujú rámec
zrážok uvedených v odsekoch 1 a 2, môže zamestnávateľ
vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom
o zrážkach zo mzdy.

Máš písomnú dohodu so zamestnancom? Ak nie, tak v ti je papier z Home Creditu nanič.

Ak by si to mala zo súdu ako exekučný príkaz, tak podľa Ekekučného poriadku 233/1995 §73:
Zrážky zo mzdy vo väčšom rozsahu, ako dovoľujú ustanovenia tohto zákona, je prípustné vykonávať len v prípade, ak s tým povinný súhlasí.

Ale tiež by som si to nechala podpísať zamestnancom, nie iba ústny súhlas.
To že jemu budú narastať úroky z omeškania nie je tvoj problém. Buď ti podpíše zrážku alebo nech sa stará.

Takže našla som tú tému a z nej výsledok bol takýto :
Na dohodu o zrážke zo mzdy, ktorá je uzavretá medzi veriteľom a zamestnancom a ktorá je postúpená zamestnávateľovi (podľa §551 občianskeho zákonníka) platí, že táto zrážka nesmie byť vyššia ako je zrážka pri výkone rozhodnutia.

S týmto súhlasím, ale ak som to správne pochopila, tak Home Credit (veriteľ) uzavrel zrážku vporiadku na 929,- Sk, čo spĺňa citované ustanovenie.
Teraz ide o mimoriadnu zrážku (nie o dohodnutú mesačnú zrážku) na nesplatené sumy + úroky vo výške 2400,-. Home Credit by to mal postúpiť na súd alebo sa dohodnúť so zamestnancom a ten požiada písomne o zrážku, čím nie je dotknuté vyššie uvedené. Nikde nie je napísané, že zamestnanec nemôže požiadať o zrážku na 90% mzdy. Ak to podpíše, tak je to vporiadku. Akurát ten papier z Home Credit by som do toho neťahala

No nie celkom. Home Credit uzavrel pôvodne zmluvu, kde bola splátka pôžičky zrejme 929 Sk. Dotyčný zrejme nesplácal, Home Credit to riešil s dotyčným a uzavrel s ním dohodu o zrážke zo mzdy podľa §551, ktorú veriteľ postupuje zamestnávateľovi - to ten Home Credit môže urobiť na základe toho §551. Takúto zrážku je zamestnávateľ povinný zrážať tak ako by šlo o rozhodnutie súdu, akurát nie som si istá poradím zŕažok, ak by mal aj nejaké exekúcie a pod..

Tak to už je len na Veme aby posúdila čo má v ruke či to je Dohoda o zrážke v zmysle §551 so súhlasom zamestnanca alebo či je to len papier z Home Credit na ktorý im zamestnanec nedal súhlas.

Home Credit okrem listiny,kde je žiadosť o zrážky zo mzdy,poslal aj kópiu úverovej zmluvy a tam sa píše v jednom z bodov,že zmluva je uzatvorená podľa § 551 Obč.zák. a v prípade oneskorenia najmenej dvoch mesačných splátok,môže spoločnosť požadovať,aby vyplácal dvojnásobok mesačnej splátky úveru až do úplného zaplatenia čerpaného úveru.On to podpísal.Tak teraz neviem,môžem mu zraziť tých 2400,-Sk,alebo to musí byť na tie tretinky?Ďakujem vám za predchádzajúce rady.Nemá u nás žiadne iné zrážky.

Teraz som tam volala.Trvajú na tom,aby som mu zrážala každý mesiac 2400,-Sk,s tým,aby bolo zachované živ.minimum.Čiže on keď zarobí čisté 9500,tak odrátam 4022 /družka a jedno dieťa/ a zo zvyšku mu môžem strhnúť 2400.- Sk.On s tým súhlasí.Bude to tak OK?

Ak má čistú mzdu 9500 a zrážaš na neho + 2 osoby, tak mu môžeš zraziť iba 1/3 a to je 1340 Sk.
V tomto prípade súhlasím so Somij, ktorá napísala:
Na dohodu o zrážke zo mzdy, ktorá je uzavretá medzi veriteľom a zamestnancom a ktorá je postúpená zamestnávateľovi (podľa §551 občianskeho zákonníka) platí, že táto zrážka nesmie byť vyššia ako je zrážka pri výkone rozhodnutia.
Ak zamestnanec súhlasí tak odporúčam vypísať jeden papier kde podpíše že chce aby mu bolo zrazených XX peňazí a zaslaných na YY účet. Nie iba ústny súhlas.

Ja som mu dala podpísať papier,kde súhlasí,aby mu bolo strhnuté 2400.-sk,až do úplneho uhradenia sumy a to 30 938.-Bral si pôžičku na 15000.-Sk.Bude dobre ,aby to čím skôr splatil,lebo sa nedoplatí.Ďakujem za rady a názory.

Chcela by som vediť ako mám zrážať zo mzdy exekučný príkaz ktorý pozostáva z rôznych súm pohľadávky, úroky, súdne poplatky, trovy exekútora zatiaľ to je 164 000,- Sk niektoré súmy sú nie vypočítané lebo sa budú počítať od dátumu 5.5.2006 až do zaplatenia. Zamestanec má čistý príjem 9000,- Sk, žije s družkou v spoločnej domácnosti a má dve deti. Od 19.4.2006 platí nové nariadenie vlády o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia. Poradte mi ako to mám zrážať. A potom o výške zrážok mám niekoho informovať ?

Hľadala som v téme,ale akosi neúspešne-mám otázku či sa zrážky môžu vykonávať aj napr. z nemocenského?
A reakciu na vyssie citovany prispevok-ano zamestnavatel musi postupit exekucny prikaz Socialnej poist. ale aj tak,ved v zakone sa pise ze "...exekutor postupi...".Tak ako to potom je?
Aka je potom spatna vazba od Soc.poistovne?alebo exekutor nas upovedomi ake zrazky este treba vykonat?

Takýto problém mám aj ja. Na exekučnom príkaze je konkrétne napísané toto:

Istiny, úhrnom........................................... ........................96 279,-
Poplatok z omeškania ku dňu 09. 02. 2004..............................63 235,-
2,5 promile za každý deň omeškania, najmenej však 25,- za každý i začatý mesiac omeškania:
- zo sumy 36 090,- od 15. 12. 1999 do zaplatenia............2,5 promile za každý deň omeškania
- zo sumy 60 189,- od 10. 02. 2004 do zaplatenia...........
- náhrada trov súdneho konania oprávneného................4 453,-
- náhrada trov exekučného konania oprávneného..............791,-
- náhrada trov exekučného konania súdneho exekútora..79 840,-

Aká súma je vlastne tá, ktorá sa má splatiť? Čísla viem spočítať, v tom problém nie je:p , ale ale čo tie promile za dni omeškania?