Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
prosim o radu v nasledovnom:
-v pripade, ze zamestnanec so zamestnavatelom rozviazal pracovny pomer dohodou /na zaklade ziadosti zamestnanca/, a ku dnu rozviazania pracovneho pomeru mu zostala necerpana dovolenka, ma narok na jej preplatenie? Ak ano, podla akeho paragrafu? Treba o to poziadat?
Vopred dakujem.
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Este prosim o doplnenie: moze sa takyto narok premlcat - myslim tym, ak zamestnanec pride na to az po nejake dobe /napr. 10 mesiacov/, pricom zamestnavatel mu dovtedy necerpanu dovolenku nepreplatil?