zastupujem pracovníčku na MD. V pracovnej zmluve mám uvedenú dobu určitú do ukončenia MD (žiadne konkrétne dátumy).Znamená to pre mňa, že môžem dostať výpoveď zo dňa na deň alebo aj o 10 rokov, podľa toho kedy sa zamestnankyňa rozhodne vrátiť a bude prechádzať z jednej MD na druhú? Poraďte mi. Neviem,či si pre istotu nehľadať nové miesto.

Ahojte. Ako opätovne dohodnutý pracovný pomer sa považuje aj pracovný pomer uzatvorený medzi tými istými účastníkmi po 3 mesiacoch ukončenia predchádzajúceho, aj keď ide o úplne inú pracovnú pozíciu? Predtým u nás pracoval zamestnanec na dobu určitú so skúšobnou dobou 3 mesiace ako vodič, teraz u nás nastupuje ako robotník vo výrobe. Pracovný pomer už bol raz predlžovaný. Musíme ho teraz zamestnať len na dobu neurčitú bez skúšobnej doby, aj keď ide o inú pracovnú pozíciu? Vďaka.

Opätovne dohodnutý PP na dobu určitú podľa § 48 odst.3 ZP nie je možný.

Ak nemôžete použiť žiadny z dôvodov uvedených v § 48 ods.4 alebo 6 Zákonník práce , tak súhlasím s Tweety. Opätovne dohodnúť PP na dobu určitú po 3-och mesiacoch od ukončenia predchádzajúceho PP, už raz predlžovaného nemožno. A skúšobnú dobu nemožno dohodnúť.

ZP nehovorí pri opätovne dohodnutom prac.pomere na dobu určitú o druhu vykonávanej práce, len o PP "medzi tými istými účastníkmi"

Ano plati to aj podla noveho ZP. Akonahle zamestnanec nastupi jeden den po uplynuti doby urcitej, pracovny pomer je uzatvoreny na dobu neurcitu a to dokonca bez skusobnej doby - kedze ta nebola dohodnuta pisomne v pracovnej zmluve.

S výnimkou ustanovení odst. 6, napr aj u zamestnávateľa do 20 zamestnancov.

Myslela som si. Ďakujem.

ahoj, chcela by som sa opýtať. k 30.06.2008 sa skončil pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú zamestnankyni, ktorá je učiteľkou v ZUŠ od 12.09.2008 k nám nastúpila pracovať na to isté miesto, ale uzatvorili sme s ňou dohodu o pracovnej činnosti, pretože jej nemôžeme dať zmluvu na dobu neurčitú a jeden krát už mala zmluvu predĺženú. Myslíte, že to takto môže byť? alebo jej mám dať zmluvu na dobu neurčitú a dohodnem sa s ňou, že k 30.06. skončí na základe dohody?

prosííím vie mi niekto poradiť či to môžem takto poriešiť????

Ahoj, ja by som potrebovala dat nejaky dodatok o zmene doby urcitej na neurcitu. Nemate niekto nejaky formularik pripadne nejaky text na toto? budem velmi vdacna

Prosím poraďákov o radu,
mam zamestnanca ktorý bol zamestnany na dobu určitú od 16.9.2008 do 16.3.2009. Dňa 23.3.2009 sa stal práceneschopným, Vsťahuje sa na tohto zamestnanca ochranná doba 42 dní?? Má tento zamestnanec nárok na náhradu príjmu za prvých 10 dní od zamestnávatela??

Ak nepokračoval v práci s vedomím zamestnávateľa, tak mu PP skončil 16.3.2009. Žiadnych 10 dní mu zamestnávateľ neplatí nič, nakoľko nie je jeho zamestnanec od 17.3.2009

Ochranná doba 42 dní je obdobie, v ktorom keď človek nastúpi na DPN, tak sa mu náhrada počíta z vymeriavacich základov toho zamestnania, ktoré ukončil najneskôr 41 dní pred dňom nástupu na DPN...

Snažil som sa polopatisticky...

Zamestnankyňa mala uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú do 31. 5. 2009, môže jej byť dohodou o zmene pracovnej zmluvy opätovne predĺžený pracovný pomer zase na jeden rok - je to všetko do troch rokov od nástupu do práce.

Ak ide o prvé predĺženie, tak áno.

Ďakujem

Naša zamestnankyňa má uzavretú prac. zmluvu na dobu určitú, chce skončiť o mesiac skôr. Može ju zamestnávateľ držať nasilu? Nemusí niečo nahradiť? Zamestnankyna to chce to oznámiť týždeň vopred. Ďakujem

Ak je uzatvorený PP na dobu určitú, tak PP končí dňom zmluvne uvedeného dňa. Takto ukončiť PP možno dohodou, nakoľko výpoveď s výpovednou dobou v tomto prípade nemá zmysel. zamestnávateľ ju nedrží nasilu, ale na základe riadne uzarvorenej PZ. Neviem, ako by sa páčilo zamestnankyni, ak by to bolo opačne a zamestnávateľ by s ňou chcel rozviazať PP o mesiac skôr.

Takže to zhrniem, rozviazať PP len dohodou v zmysle § 60ZP, alebo PP bude končiť dňom dohodnutým v PZ.

Zamestnávateľ má nárok na náhradu vo výške priemerného mesačného platu zamestnanca len vtedy, ak tento nedodrží dohodnutú výpovednú dobu, ale musí to byť dohodnuté v pracovnej zmluve. V tomto konkrétnom prípade asi zamestnávateľ ťahá za kratší koniec, nasilu ju neudrží a nárok na náhradu nemá. Iba ak by mu tým, že odíde vznikla preukázateľná škoda mohol by si ju nárokovať na súde.

Ak je raz dohodnutý koniec PP, tak ten končí v dohodnutý deň. Ak chce zamestnankyňa skončiť skôr, tak jedine so súhlasom zamestnávateľa. Ak svojvoľne nepríde na pracovisko mesiac pred skončením, zamestnávateľ ju síce nemôže nasilu držať na pracovisku (bolo by to obmedzovanie osobnej slobody, keby ju zamkol v kancelárii), ale môže jej písať absenciu a krátiť dovolenku. Zároveň nebude dostávať plat. Zamestnankyňa nemusí nič nahradiť, jedine keby zamestnávateľovi tým vznikla preukázateľná škoda, môže ju od zamestnanca vysúdiť.

Dobrý deň. PP uzatvorený na dobu určitú končí dátumom uvedeným na zmluve. Je potrebné, aby zamestnávateľ písomne oznámil zamestnancovi, že s ním už nebude ďalej počítať, alebo toto oznámenie stačí ústne. Ďakujem.