Janka
§ 105 ZP
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

A z r.2010 má vyčerpanú celú RD?

Čerpanie dovolenky nemá nijaký vplyv na odpracované dni, čerpanie D sa počíta akokeby dní odpracoval. Príklad, zoberie si dovolenku z min. roka, tak tie dni sa jej budú počítať do tých 21 na nárok na dovolenku za tento rok.

Janka a za tento rok, ak bude čerpať dovolenku, tak ako píše Majka, tieto dni sa rátajú ako odpracované, prípadne bude pracovať (do konca roka pri 40 h prac. čase je 29 pracovných dní) jej vznikne ešte nárok na 1/12 dovolenky

Nie, nemal, kratit dovolenku kratis az tu, ktora vznikne po odpracovani 60 dni podl § 101 (tuto podmienku pracovnik nesplnil). Mas to hned v prvej vete:
"zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku"

Riadis sa teda § 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

A kedze nesplnil podmienku odpracovania ani 21 dni, narok mu nevznikol.

Ak odpracuje aspoň 21 dní, vznikne jej nárok na dovolenku za odpracované dni, a to 1/12 z ročného nároku.

Počet neodpracovaných dní pre krátenie dovolenky sa za rok spočítava.

Čiže sa to ráta za kalendárny rok ? Takže ak niekto bude PN, ku koncu decembra to bude pr.90 dní, PN bude pokračovať aj v novom roku, tak za január mu už 20 pracovných dní nepričítam a tým pádom dovolenku za 100 dní nekrátim ?

Dobrý deň dovolenka sa kráti za bežný kalendárny rok, ak bude dotyčný zamestnanec PN aj v novom roku tak sa mu bude kráti zasa až po 100 neodpracovaných dňoch

Ďakujem

Ak pracovník je PN od 1.12.2006 do 31.7.2007 a nárok na dovolenku mu vznikne až po odpracovaní 60 dní, kráti sa mu potom dovolenka alebo mu zostáva 20 dní dovolenky, pretože do toho 31.7.2007 nemal nárok na žiadnu dovolenku.

Z dôvodu DPN sa mu bude krátiť, pretože prekročil 100 dní.( za prvých 100 dní 1/12, a potom každých 21 dní zas 1/12. Samozrejme len za DPN v roku 2007.

Krátenie dovolenky upravuje § 109 ods. 1 ZP - zjednodušene povedané, ak zamestnanec neodpracoval aspoň 60 dní v kalednárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, tak sa mu dovolenka musí krátiť za prvých 100 zameškyných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu (zabudli dať do novely ZPpo 1.9.07 - pracovných) - z dôvodu PN, čerpania rodičovskej dovolenky § 166 ods. 2 ZP a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2 ZP - neplatené voľno, absencia...ďalej pozri § 144 ods. 4 ZP.

Čo sa týka viacerých PN v roku nemusí to byť len jedna presahujúca 100 dní - môže to byť viacero PN-iek v kalendárnom roku, ktoré sa sčítavajú...ale ja prihliadam aj na tie ostatné prekážky, ktoré by sa mohli vyskytnúť v kal. roku a potom naraz všetko sčítam

Ak sa mýlim, prosím opravte ma.

Uvedené platí,ak zamestanec v kal. roku odpracoval aspoň 60 dní.
Ak odpracoval menej, vznikne mu nárok na dovolenku len za odpracované dni - od 1.9.07 za každých 21 odprac. dní 1/12.

---------
Veronika

Dobry den, prosim o radu. Zamestnanec mal vo febr. a apr. spolu 26 prac. dni PN, potom v juni mal uraz (nie pracovny) a dalsia PN trvala dalsich 106 prac. dni. Za kal. rok mal narok na 25 dni dovolenky, pocitam spravne ked mi vychadza kratit mu dovolenku o 4 dni?
Ak ano, ako sa to potom dava do VP? Len si upravim pocet dni dovolenky alebo to treba presne vyznacit v ML?
Dakujem za kazdu odpoved.

poradi mi niekto, prosiiim

Podľa § 109 ods. 1 ZP ods. ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, ....a pre dôležité osobné prekážky v práci, ktoré sa neuvádzajú v § 141 ods. 2, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu. Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktorú ktoré zamestnávateľ zodpovedá.
Záver: Ak ju u vás zamestnancom celý rok, splnil podmienku odpracovania 60 dní v roku, vymeškal 106 + 26 pracovných dní z dôvodu PN, čo je spolu 132 dní, kráti sa mu o 2/12 teda o 25 : 12 = 4 dní.
Úpravu počtu dní ti urobí automaticky SW a keď nie, tak si upravíš zostatok dovolenky sama, s odkazom.

Fronco, velmi pekne dakujem

Počítam dobre krátenie dovolenky, keď máme zam. na PN od 16.4.2007 a PN stále pokračuje. Zamestnaná je od roku 2004. Vyrátala som krátenie o 4/12,čiže o 8,5 dňa jej skrátim dovolenku. Jej nárok na tento rok je 16,5 dňa. Je to ok? Mohol by sa na to niekto pozrieť?

No mne to vyšlo 186 neodpracovaných dní, a preto krátenie o 5/12.
Čiže krátenie o 10,5 dňa. Nárok na dovolenku je 14,5 dňa.

Aha, ja som zabudla zarátať aj sviatky do tých neodpracovaných dní. Mne pôvodne vyšlo 178 dní...ale ďakujem ti, že si ma opravila.