Dobry den prajem,
mam ozaj problem s ktorym si neviem rady. Nechcela som zatazovat ostatnych, ktorym je otazka priemerneho zarobku jasna, ale uz hladam na porade niekolko hodin ale jednoznacnu odpoved som nikde nenasla. Zda sa, akoby kazda mzdova uctovnicka mala "svoj" pohlad na nejasny vyklad zakona a kazda robila priemerny zarobok na pracovno-pravne ucely inak. A ja skutocne netusim, co je spravne a tak nemozem ani obhajovat, ci "napadnut" vypocet, ktory sa mi nepozdava.
Moja dcera robi na novom mieste od 1.10.07 ako nejaka specializovana asistentka. Pracu sprostredkovala agentura, ktora ju plati a to dohodnutym platom- rovnakym celych 12 mesiacov brutto 28.500,-Sk.
V oktobri bol 1 den sviatok, ktory tam preplacaju ako odprac.den, a k tomuto potrebovali
priem.zarobok, ktory vypocitali /spravne/ ako 28500:184 /bolo 22 prac.dni + 1 sviatok/=
154,89/hod.
Tento priem.hodinovy zarobok potom pouzili aj v novembri a decembri, co sa mi nezda spravne, uz aj preto, ze napriklad v decembri, kde boli 3 sviatky a cerpala 3 dni dovolenky, jej takto vysla hruba mzda o 709,-Sk nizsia, hoci fond prac.doby mala dodrzany a odpracovane vsetko /myslim, ze i prescasy...
to je ale ina zalezitost/. December mal vsak iba 18 prac.dni+3 sviatky.
Ked ziadala o prekontrolovanie, kompetentna mzdova uctovnicka jej dala tuto odpoved:
Výpočet priemerného zárobku pracovníčky je v úplnom poriadku. Rozhodné obdobie pre prepočet je október 2007, nakoľko ani v novembri, ani v decembri nebola splnená podmienka čo sa týka citovaného zákonníka práce, t.z. podmienka na prepočet za daný mesiac. V mesiaci november odpracovala 168 hodín, a v decembri 120 hodín. Priemerný zárobok bol by prepočítaný, keby pracovníčka v mesiaci november, alebo december, odpracovala 170 hodín. Október (28.500:23):8=154,89 hod.mzda hrubá mzda 28.500,-Sk November (28.500:22)x21 odprac.dní=27.205 + 1239(154,89x8)za sviatok spolu hrubá mzda 28.444,-Sk December (28.500:21)x15 odprac.dní=20.357 + 7434(154,89x24 za sviatok a 154,89x24 za dovolenku spolu 27.791,-Sk. Sviatky sú preplatené ako ušlá mzda, a do odpracovaných dní sa nerátajú.Takisto ani dovolenka sa odpracovaného nepočíta. Z našej strany Zákonník práce bol dodržaný, a prepočet je správny.
Opravdu som z toho teraz zmatena, lebo ani nikde na porade som sa s takymto vysvetlenim nestretla. Tiez robim vyplaty a ak je
toto spravne, vypocitavam uz roky nespravne priem.zarobky. KTO ale /aka institucia?/ moze zodpovedne urcit co je spravne, ked v ZP to naozaj nie je napisane jednoznacne? Mozno ma mzdarka mojej dcery pravdu /?!/ a ja by som nechcela nedorozumenia, ci nedajboze "zlu krv". Kto poradi, aky ma byt ten vypocet? A ak je spravny, je normalne, ze pracovnik tolko trati na plate?
Ved keby bola mala napr.cely mesiac dovolenku /len teoreticky/, tak trati na plate tekmer 2,5 tisicky
?! Na koho sa obratit o urcenie spravneho vypoctu?
Velmi pekne dakujem vsetkym, co sa nad tym zamyslia a poradia.