Účtujem stravné Úradu práce a ten my prikázal účtovať 98,- od 24.5.2008. Si si istý Chobot že máš pravdu?

Neznalosť zákona úradníkmi neospravedlňuje. Ak Ti nejaký úrad niečo prikázal, predpokladám, že si to dostal aj v písomnej podobe. Ak áno, máš v rukách aj dôkaz, ktorý môžeš použiť na svoju obranu v prípade, že sa neskôr ukáže nesprávnosť príkazu úradu.

Ak pochybuješ o správnosti vyjadrení kohokoľvek z radiacich na tomto fóre, nič Ti nebráni zobrať si do rúk príslušné všeobecne záväzné predpisy (nielen v tejto téme, ale aj v množstve iných tém nájdeš aj odkaz na konkrétne ustanovenie konkrétneho zákona, podľa ktorého bol urobený záver o účinnosti zmien súm stravného k nejakému dátumu) a všetko si osobne preštudovať.
Ak po preštudovaní všeobecne záväzných predpisov nadobudneš presvedčenie, že rada na tomto fóre nebola správna, nič Ti nebráni, aby si sa zachoval podľa svojho najlepšieho vedomia, svedomia, presvedčenia a prípadne (ak máš na to náladu a čas) aj upozornil ostatných na chybu (vrátane jej zdôvodnenia podloženého citátmi zo všeobecne záväzných predpisov).

Pre upresnenie....od 1.6. sa uplatňujú nové sumy stravných náhrad. T. j. pri pracovnej ceste uskutočnenej 30.5.2008 vyúčtovanej v júni použijem sumu 89,- Sk alebo už novú 98,- Sk?

Uskutočnená pracovná cesta 30.5.2008 použijete sumu 89,- Sk .
Uskutočnená pracovná cesta 1.6.2008 použijete sumu 98,- Sk .

Sadzba 98,- Sk sa prvý krát použije 1.6.2008 .

Ďakujem.

Cize ak dobre tomu rozumiem za mesiac jún 2008 uz pouzijem na vypocet stravneho pre zamestnancov sumu 98Sk

Pre ťažko chápajúcich príspevok č. 25 - ÁNO. ZA mesiac jún už použiješ nové stravné.

Ak máte na mysli stravné hradené pri pracovnej ceste podľa Zákona o cestovných náhradách tak áno. Ak máte na mysli stravné poskytované zamestnancom podľa Zákonníka práce a spĺňate hodnotu stravovacej poukážky v sume 74,- Sk tak sa pre Vás výpočet nemení. Mení sa Vám len možnosť vyššieho daňového výdavku a to v príspevku zamestnávateľa maximálne do výšky 55% zo sumy 98,- Sk.

Zamestnanci pracujú na 12 hod. smeny, za každú smenu im zamestnávateľ poskytne 89,- stravný lístok, ale zamestnanci požadujú vyššiu hodnotu lístkov, majú na to nárok, resp. ako im vyhovieť, keď sa nemôžu poskytovať napr. 2 ks listkov nižšej hodnoty? zamestnávateľ im 2x89 neposkytne, ani vlastne pri 12 hod smene nema dovod,ale da sa napr. 89 + listok v hodnote rozdielu
(12-18 hod služobky 135,-) 46,-Sk? dúfam že nám poradíte, ďakujem

Zamestnáv. si svoju povinnosť splnil, zabezpečil stravenky v hodnote vyššej ako mu to káže ZP v §152, pri zmene dlhšej ako 11. hod. môže poskytnúť ďalší, ale nemusí.

Vyššiu hodnotu stravného požadujú na základe čoho?
Zamestnávateľ spĺňa všetky požiadavky na poskytovanie stravovania podľa Zákonníka práce. Nezamieňajte si to s poskytovaním diet pri pracovnej ceste zamestnancovi podľa Zákona o cestovných náhradách.
Čo sa týka 12 hodinovej smeny tak sa v Zákonníku práce v §152 ods.2 píše, že ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín,zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.
Rozdiel, o ktorom uvažujete nie je možný.

ja poznam cestovné náhrady a je mi jasne že je to z iného súdka ako poskytovanie stravného zamestnancom, len už idem do krajnosti s rozmyšľaním a špekulovaním, zákon hovorí, že zamestnávateľ môže, čo znamená že nemusí poskytnúť ďalšie teplé jedlo, takže ďakujem za utvrdenie v tom, že nemusia dostať ďalšiu náhradu, pekný deň

Trochu rozviniem tú vyššiu cenu stravného lístka.

Zamestnanci mi v niektorých prípadoch pripadajú strašne krátkozrakí z dôvodu svojej nevedomosti. Často požadujú vyššiu hodnotu stravného lístka argumentom, že "niekde inde dostávajú lístky vyššej hodnoty" (tu sa zase prejavuje závistlivosť).

Neuvedomujú si však skutočnosť, že tým, že požadujú zvýšiť hodnotu lístka z 89 na 98 SKK vlastne veľa nezískavajú. Zamestnávateľ je v oboch prípadoch limitovaný maximálnym príspevkom 53,90 SKK, takže zvýšenie z 89 na 98 vlastne zaplatia aj tak z vlastného vrecka. Bolo by logické, keby požadovali, aby zamestnávateľ radšej zvýšil príspevok zo SF alebo pokiaľ prispieva menej ako 53,90, tak nech prispieva maximálnou čiastkou.

Veď keď chcú, dajte im aj 150 SKK lístok. Ako firma zaplatíte 53,90 a zvyšok si uhradia sami.

Dobrý deň,

Iba doplním: 53,90.- je maximum z nákladov, ak je k tomu ešte príspevok zo SF, tak platba zamestnanca bude ešte nižžia. Doporučujem tú platbu zamestnanca zaokrúhliť, pretože mince iné ako 50 hal. nie sú. Ak úhradí zrážkou zo mzdy, tak aj to nie je možné, je to potrebné zaokruhl. na celé.

pekny den,

ma zamestnanec narok na stravny listok aj za sviatok?

Zo zákona nemá, ale ak je to ošetrené v PZ, alebo v KZ, tak nárok potom vzniká.

Zo zákona nie, podmienkou je výkon práce viac ako 4 hod. Za sviatok mu patrí náhrada mzdy.

Tweety ďakujem. Keď jednému zamestnancovi predám 22 lístkov za 35,10, tak by som mala zinkasovať 772,20 teoreticky, prakticky 772,-- Sk. Pri siedmych ľuďoch je to o 1,40 menej. Môžem tých 1,40 dať do nákladov ?

Pracujem v programe Olymp, mam zadane: sviatok platit mes. mzdou a automaticky mi vygeneruje aj pocet stravnych listkov vratane sviatkov. Je to tak dobre?