Správne ma chápeš - môže to tak byť?
To znamená, že na 07/08 mám dať 23 SP?a nič teraz neznižovať až začiatkom 08/08?

Neviem či tomu rozumiem správne?
1.po starom - si to urobím tak, že za 06/08 si vyúčtujem tak, že vyplatím SP toľko-koľko bolo prac.dní v 06/08 - dovolenky a toľko im vyplatím(napr. 21-2=19 SP)v 07/08 a následne si to aj cez mzdy strhnem
2.po novom - na ten 07/08 im vyplatím 23 SP a nič im nebudem mínusovať, lebo som im už za 06/08 dovolenky odrátala.Potom začiatkom 08/08 im dám SP toľko, koľko bude prac. dní v 08/08 a -07/08 dovolenky a v 07/08 výplate si aj strhnem za 07/08.
NEVIEM,neviem či to mám dobre
teraz dostanú SL aj za 6/08, aj za 7/08 - môže to tak byť???

Pozriete sa mi na toto moje skúšanie???

Áno, správne.

Prosím Vás, ako mám správne strhnúť zamestnancovi za stravné lístky? Z 98,- SK 45% = 44,- alebo 44,10 a potom zamestnávateľ z 98,- SK 55% = 54,- alebo 53,90? Môžem sumy zaokrúhliiť? Dávam to formou zrážky do miezd, ale aj pri zadaní sumy 44,10 mi sumu program zaokrúhli na 44,-. Ako správne postupovať?
Ďakujem

1. Môžeš zaokrúhľovať, no nedoporučujem.
2. Zákonný príspevok ZĽa 55% je stále len 53,90, čo si môžeš dať do daňových nákladov. Jeho zaorkúlehnú čiastku môžeš použiť na 54,-, ale potom 0,10 Sk bude nedaňový náklad.
3. Ak ti mzdový program sumu 44,10 zaokrúhli na 44,-, je to ok. Hoci by som sa skôr prikláňala, aby sa zaokrúhľovala už výsledná suma. Ten zvyšok bude potom halierové vyrovnanie.
4. Najideálnejšie by však bolo, aby k 53,90 bolo pripočítaný príspevok zo sociálneho fondu, napr. 4,10, potom zrážka zo mzdy bude 40,- Sk.

Ak prispievate aj zo sociálneho fondu, potom tie haliere daj sem (napr. N= 53,90 + SF 0,10 + Z-c 44,00 Sk a to za predpokladu, že SL má hodnotu 98 Sk; ale stačí zakúpiť lístok za 74 Sk).
Ak nie, do nákladov je správna suma maximálne 53,90 Sk, ktorú možno zaokrúhliť na 53 Sk a z-c zaplatí 45 Sk.

Malá oprava: 74 Sk.

dobry den, mozem mat otazku? (sorry vopred ak ju zle zadavam) ale hadam som v teme: ako je to s poskytovanim stravneho zamestnancom vo firme, ktora je restauraciou? Realne je to tak, ze zamestnanci si tam denne zjedia ten 1 obed. Mozu si spravit smernicu ze kazdemu zamestn. ktory pracuje nad 4 hod. denne poskytuju bez naroku na preplatenie (zdarma) jedlo v hodnote ...xy?... a spravia si rozpis jedal s kalkulaciou v danej hodnote? Chapem, ze zamestnavatel si moze davat do nakladov stravne v hodnote max 55% zo "stravneho", takze to jedlo by optimalne malo mat hodnotu kolko(min a max), aby nemuseli zamestnanci nic doplacat, aby nemali otravu s dph s dalsim komplikovanym evidovanim doplatkov od zamestnancov, atd... ale aby to mali podla zakona dobre... vopred velmi pekne dakujem za akukolvek radu a prajem pekny den

Ďakujem Gabi, len som sa chcela ešte spýtať, ak budem teda tých 4,10 dávať zo sociálenho fondu, môžem začať aj teraz za jún, teda v strede roka a treba k tomu vydať nejakú smernicu? Lebo v tom teda skúsenosti nemám, začínam sa v tomto všetkom hýbať len od minulého roka od októbra. Ak áno, ako má taká smernica vyzerať?

Môžeš začať prispievať zo sociálneho fondu až teraz a treba vydať k tomu internú smernicu, ja som ju našla tu na porade. Ak sa mi podarí, tak Ti ju prilepím.

http://www.porada.sk/downloads.php?do=file&id=513

Tu si ju môžeš stiahnuť.

Ďakujem Kvetka, už som ju našla aj ja. Ešte raz dík.

Idem sa znova pýtať- ak zamestnancovi dám na 8/2008 SP podľa prac. dní v 8/08, mínus dovolenky v 7/08, pracovné cesty a pod., ale ak odíde zo zamestnannia počas 08/2008 mesiaca čo potom s tými SP?????

Najjednoduchšie riešenie by bolo stravné lístky vrátiť, na ktoré nemá nárok. Ale ak ich nevráti, tak príslušnú čiastku ZĽa a aj SF strhnúť.

Prípadne nechať to tak a príslušné platby od ZĽa ako nedaňový náklad.

Ďakujem, On ich určite nevráti takže ako to mám strhnúť?? a neviem čo to znamená to ZĽa???SF je asi soc. fond.
"pri takýchto prípadoch je niekedy ozaj lepšie postupovať tak, že SP sa dávajú mesiac pozadu"

SF= soc. fond;
ZĽa = zamestnávateľa

Ale ak ich nevráti, tak príslušnú čiastku ZĽa a aj SF strhnúť. - tomuto už teda asi vôbec nerozumiem. Ešte som to teda nerobila??? Pomôžete mi ako na to

Pri výdaji za 8/08 si mala poskytnúť 20 ks lístkov (dajme tomu 98,- Sk) za predpokladu, že celý júl mal odrobený.
Mala si účtovať:
20*98 = 1960 /213
20*53,90= 1078 527/
20*SF 4,10 (napr.) = 82 472/
20* (98-53,90-4,10) = 800 335/

úhrada od ZCa 800 napr cez pokladňu 211/335
alebo cez výplatu 331/335.

V auguste odišiel napr. k 10.8., teda nárok mal mať iba 6 ks, príslušnú čiastku by ste mu mali strhnúť.
14*53,90 a 14*4,10 - buď to necháte tak, ale túto čiastku budete mať ako nedaňový náklad
alebo mu to strhnete z výplaty:
14*53,90 = 754,60 331/527
14*4,10 = 57,40 331/472.

Maxinka, ty si vymazala tie výpočty... . No a tie hodnoty SP za kus 9 Sk - boli správne uvedené ?
a ešte: ide o tzv. gastrolístky ?
Stravný lístok má svoju hodnotu , napr. 74 Sk. Ak zamestnancovi nevznikol nárok na SL ku dňu skončenia prac. pomeru, tak sú 2 možnosti riešenia:
- buď SL zamestnanec vráti a dostane späť sumu, ktorú za SL zaplatil; firma bude mať v ceninách 1 SL v jeho nominálnej hodnote; alebo

- SL nevráti (lebo ho už minul), zamestnávateľ mu prispel sumou z nákladov + zo SF, teda túto sumu zamestnancovi stiahne zo mzdy zrážkou; pri skončení prac. pomeru to môže urobiť aj bez súhlasu zamestnanca.

PS: Maxinka, prepáč ale spietla som si tvoj problém s podobným... preto tie nesúvisiace otázky .