to akože auto bude tým chráneným pracoviskom? Príspevky sa poskytujú na potreby chráneného pracoviska, a to ti musí odsúhlasiť ruvz, to auto akože bude špeciálne vybavené?

V jednoduchom účtovníctve ide príspevok §60 do zdaniteľného príjmu .Dobre som to zaúčtovala, logicky by to tak malo byť.

Prosím o rady
1. dotácia de minimis sa uvázda do príjmov zo živnosti §6?
2. k 1.6. 2009 živnosť ukončila,ale mala ešte príjem za dotáciu de minimis 15.9.Výdavky,ktoré jej preplatili boli do 30.5.,ale čo s tým príjmom?Ako ho zaúčtovať?

Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť v akom termíne je potrebné požiadať o úhradu prevádzkových nákladov chráneného pracoviska. Mám zriadené CHP od 1.9. 2010, včera som po nespočetnom množstve návštev ÚPSVaR a urgencií konečne dostala poštou Štatút o priznaní CHD - s termínom spätne samozrejme. No kvôli tomu, že som ten papier nemala v ruke som napriek tomu, že firmy mali záujem o moje výrobky, nemohla im tieto predať. Týmto som len chcela naznačiť veľkú ochotu na našom úrade a snahu úradníkov čo najviac komplikovať život. Pravdupovediac nemám ani najmenšiu chuť sa ísť znova informovať o nejakých nárokoch na úhradu prevádzkových nákladov - hlavne preto, že mám s nimi mimoriadne zlé skúsenosti. Prosím teda o radu - do kedy treba dávať nejaký výkaz - tlačivo - a čo si tam môžem dať. Napríklad materiál, prenájom, odovody do ZP si môžem uplatniť? A do akej výšky - teda koľko € preplácajú?

Spústa nezrozumiteľnosti
Máš dohodu o poskytnutí príspevku na zriadenie chd?
Máš dohodu o úhrade prevádzkových nákladov? to sú dve veci
Tam máš plán použitia prostriedkov čo ti schválili
po ich čerpaní požiadaš o preplatenie podľa pokynov uvedených v dohode
iné nemôžeš nakupovať za účelom preplatenia
trochu miešaš dohromady. ten dátum je správny?

Áno - ten dátum je správny. Mám dohodu o poskytnutí príspevku na zriadenie CHD. Z toho príspevku som nakúpila to čo som tam mala schválené. Teda tie peniažky som už minula. Ale mala som aj iné výdavky /nákup materiálu, PHM, napr., reklama/, ktoré neboli zahrnuté v dohode o poskytnutí príspevku na zriadenie CHD. Mám na mysli výdavky s dátumom do konca roka 2009. A tak som si myslela, že by som to mohla požiadsať ako refundáciu nákladov CHD. Alebo keď som dostala príspevok na zriadenie CHD už nemôžem žiadať o úhradu prevádzkových nákladov?

Žiadosť o prevádzkové náklady za 4. štvrťrok 2009 sa podávala do 31.01.2010, t.j. náklady za r. 2009 ti už nepreplatia.
Do 30.04.2010 môžeš podať žiadosť za 1. štvrťrok 2010.
Pokiaľ máš dohodu o zriadení CHD môžeš žiadať aj o prevádzkové náklady, nemôžeš však žiadať o preplatenie nákladov, ktoré máš v podnikateľskom zámere.

Ďakujem veľmi pekne mirpo za jasnú odpoveď.

Poprosila by som o pomoc. Ideme ziadat o prispevok na zriadenie chraneneho pracoviska ako SZCO podla par.57. vyska je asi 9 365,18 €. No citala som, ze sa da ziadat este aj o dodatocne naklady §60, no na UP mi povedali, ze ten prispevok je z toho, co dostanem na ziadenie, cize §57.Cize ze z tych 9365,18e mam cerpat ten §60. ja som si myslela, ze to su ine peniaze, nie tie na §57.Jedna sa o PO kraj.
Viete mi v tom poradit, na tom UP su fakt strasne neprijemne,stake vas odkazuju na zakon, no ked sa v tom nevyznam, mali by poradit, nie?
A co este ten osobny asistent? To dostava kazdy, kto poziada? kto nim moze byt, aj rodinny clen? dakujem

Ahoj, neviem mozno Ti pomozu moje skusenosti: tiez sa snazim ziskat prispevok na zriadenie chraneneho pracoviska, neviem v akom stadiu vybavovania si, no ja som si musela obehnut samozrejme živnostensky urad - vydanie živnostenskeho listu, urad verejneho zdravotnictva - hygienik,musi vydat suhlas, ze to zodpoveda prislusnym predpisom, dalej inspektorat prace - ze nejde a nebolo v predoslych mesiacoch zamestnavanie nelegalnych pracovnikov,potvrdenie od obvodneho lekara - ze mozem vykonavat tuto pracu, podnikatelsky zamer - podobne rozpisany , najomnu zmluvu na miestnost v ktorej budem podnikat - nakolko je to v rodicovskom dome, a este dalsie papiere, ktore nemam , ale su citovane:

Za zriadenie pracovného miesta na chránenom pracovisku u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.
ÚPSVaR uzatvorí so zamestnávateľom písomnú dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá obsahuje

• a) osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
• b) charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest na chránenom pracovisku,
• c) počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnancov so zdravotným postihnutím prijatých na zriadené pracovné miesta na chránenom pracovisku,
• d) dátum zriadenia pracovného miesta a obdobie, počas ktorého bude zriadené pracovné miesto na chránenom pracovisku prevádzkované a počet mesiacov zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím na tomto mieste,
• e) maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého občana so zdravotným postihnutím,
• f) podmienky a spôsob poskytnutia príspevku,
• g) spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
• h) podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
• i) podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
• j) záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy zamestnancov a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi ÚPSVaR každé skončenie pracovného pomeru,
• k) záväzok ÚPSVaR, že poskytne zamestnávateľovi príspevok najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov,
• l) záväzok zamestnávateľa, že oznámi ÚPSVaR každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
• m) ďalšie dohodnuté náležitosti.

Dakujem ti, no nam ide o SZCO, nie, ze niekto zamestna TZP obcana.

No ono to v podstate plati len s malymi obmenami i u SZČO, vieš mne manzel /SZCO/ vytvoril toto miesto, ale u nas na urade mi podali informacie, ze pokial ide o zalozenie ZL=SZCO a prispevok z uradu je rozdiel v tom, ze musis byt 3 mesiace evidovana na urade ako nezamestnana, potom prejst skolenim, ktore trva taktiez 3 mesiace, mat miesto kde budes mat sidlo-prevadzku, preukazat to LV alebo najomnou zmluvou, takisto potrebujes papiere od hygienika ci toto miesto, kde budes vykonavat svoju cinnost zodpoveda podmienkam o ochrane zdravia pracovnika, takisto inspektorat prace ako som uz spominala, ale ak chces poslem Ti cely zoznam , co treba - poprosim na nasom urade, maju to natlacene vsetky tie informacie co presne potrebujes a kde sa mas obratit pre potvrdenia, ktore vyzaduju.

- absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania alebo vykonávania SZČ v CHD/CHP, ktorú uchádzačovi o zamestnanie, zabezpečí úrad PSVaR /na základe regionálneho projektu úrad zabezpečí praktickú prípravu UoZ na začatie prevádzkovania alebo vykonávania SZČ v CHD alebo na CHP, vrátane praktickej prípravy podnikateľského zámeru, stratégie prípravy a rozvoja podnikania, t.j. kurz - niekde trvá 3 dni, niekde dva týždne.../
- písomná žiadosť o príspevok spolu s prílohami a predložením podnikateľského zámeru, spolu s predpokladanými nákladmi na začatie prevádzkovania alebo vykonávania SZČ v CHD/CHP (potvrdenia zo ZP, SP, DÚ, inšpektorátu práce – ak už predtým uchádzač podnikal).
- absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania alebo vykonávania SZČ /tzv. “komisia“/ – zabezpečuje úrad PSVR - písomný test znalostí a ústna obhajoba podnikateľského zámeru


Príspevok na SZČ poskytuje ten úrad PSVR, v ktorého územnom obvode občan so ZP začne prevádzkovať alebo vykonávať SZČ v CHD/CHP. Príspevok sa poskytuje formou jednorazového paušálneho príspevku a slúži na úhradu nákladov súvisiacich so SZČ v CHD/CHP, ak o tento príspevok požiada písomne - príspevok poskytnú až po priznaní CHD.

- poskytnutý príspevok

MIRPO, dakujem.
Zhrniem, ci som dobre porozumela.
Dotacia, §57, cca 9000euro /da sa kupit zariadenie prevadzky, PC, pkladna, nastroja a naradia k vykonu prace./
§60- Prevadzkove naklady, tie nie su z tych 9000euro, je to najom, uctovnicka, odvody?
Tieto veci mi nie su jasne, myslela som, ze odvody, uctovnicka, prenajom je z toho §57. Toto by som konkretne potrebovala objasnit. Co z coho.
Este otazka. Dobrovolne poistenie-odbody do SP mpze platit z dotacie uz 1.rok podnikania?

Odvody aj nájom môžeš uviesť aj do pod. zámeru k § 57, ale potom ich nemôžeš žiadať z prevádzkových nákladov § 60. Ak ich nebudeš žiadať z § 57, môžeš ich žiadať z § 60. Účtovníčka pôjde z § 60 ods. 3 písm. i) náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy CHD/CHP.
Odvody do SP za 1. rok - v podstate sú oprávnené, ale zo skúseností viem, že niektoré úrady ich neuznávajú , ale ja by som ich tam skúsila napísať
PS: Mojim klientom tie odvody do SP v 1. roku podnikania prešli pred komisiou...

Dakujem ti, este otazka, do akej vysky mouno ziadat §60?je to niekde dane?

Chcenm sa opytat, co si myslite, ci aku mate skusenost. Co sa oplati viac, zriadit si CHP ako SZCO, alebo sa dat zamestnat k znamemu podnikatelovi, ktory zriadi CHP. zaujimaju ma vyhody odvodov, papierovacky a pod., napr.DPN, ...

Je to v zákone o službách zamestnanosti § 60 ods. 6.
CCP podľa § 49 zák. vyrátaš z priemernej mzdy za 1.-3. štvrťrok predchádzajúceho kalend. roka - uvedené aj na http://portal.statistics.sk.
Príspevok na jedno pracovné miesto v roku 2010:
- ID nad 70%: max 1219,42 Eur za štvrťrok (4877,70 Eur za rok)
- ID od 40% do 70%: max 609,71 Eur za štvrťrok (2438,85 Eur za rok)

Platí pre celé Slovensko.

tak ako si pochodila, ci nemas ine nove informacie?

Ahoj, neviem zatial nic, nejedna sa o mna, ale priatelku. Asi tam este nebola sa informovat. Preco ta to zaujima?