Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Pekný deň, prosím Vás môže mi niekto poradiť, ak zamestnám zamestnanca na dohodu o vykonaní práce a je evidovaný na úrade práce - musí mať príjem 800 Sk týždenne a pracovný čas 16 h? Ak má vyšší príjem, alebo ak viac hodín do týždňa robí, kto za to zodpovedá? Zamestnanec alebo zamestnávateľ? A čo ak sa neprizná k tomu že je evidovaný?
mladá začínajúca podnikateľka - účtovníčka, mzdárka, ktorá potrebuje poradiť a ak to bude možné, rada poradím aj ja ...viac
Mám ešte jednu otázku ohľadom "nezamestnaných a dohôd": Ak je človek evidovaný na ÚP a začne pracovať na dohodu o VP musí to ísť oznámiť ÚP. Musí si ale túto povinnosť splniť aj evidovaný, ktorý z ÚP nepoberá žiadne dávky? A platí pre neho aj to, že nesmie zarobiť viac ako 800,- týždenne a odrobiť viac ako 16 hod. týždenne?
mladá začínajúca podnikateľka - účtovníčka, mzdárka, ktorá potrebuje poradiť a ak to bude možné, rada poradím aj ja ...viac
somij
Áno .
Nebolo by výhodnejšie, ak by sa taký človek odhlásil z ÚP? Bol by dobrovolne nezamestnaný a vtedy by za neho štát platil zdravotné poistenie? Alebo sa mýlim?
Či vlastne myslíš, že by nebol na úrade práce a mal by pracovný pomer do 3200 Sk a do 64 hodín ? To by nebol dobrovoľne nezamestnaný, ale zamestnaný. Myslím, že by nemal o nič prísť, iba ak o možnosť bezplatných školení. Takže je asi lepšie sa z ÚP odhlásiť.
tych 3200,- je maximum, nemoze mat viac. ja mam tiez asi dvoch co takto odrobia raz za cas par hodin.
a fakt to musia hlasit? teda nie je to moja vec, ale myslim, ze ti moji to nehlasili
Musia nahlásiť na úrad práce každú zmenu, t.z. aj to že pracuje na DVP. Ak by to neurobil tak nesplní menovaný § a jeho práca je považovaná za nelegálnu prácu so všetkými následkami pre neho aj organizáciu.
Podľa môjho názoru, sa za dohodu platia peniaze za dohodnutú prácu a hodiny , prémie sa vyplacajú zamestnancom na pracovnú zmluvu, neviem ako by si to obhajovala pred kontrolou , že dohodárom dávate prémie. Kvalifikovali by to ako obchádzanie zákona / neplatenie odvôdov do soc. poisťovne/, tak to funguje aspoň u nás.
mladá začínajúca podnikateľka - účtovníčka, mzdárka, ktorá potrebuje poradiť a ak to bude možné, rada poradím aj ja ...viac
Vrátim sa k mojej otázke: mala by sa osoba evidovaná na ÚP, ktorá nepoberá žiadne dávky odhlásiť, keď chce pracovať na DoVP ak chce zarobiť viac ako 3200,- a odrobiť viac ako 64 hod. za mesiac? Malo by to pre ňu nejaké nevýhody? Prosím poraďte mi, lebo je to pre moju svokru. Prosííííííííííííííííííííííí íím
Je niekte v zákone že DoVP s nezamestnaným sa uzatvárajú len na 1 mesiac?
To nie je dané, môžeš aj do konca roka. Len musíš dodržať neprekročiť limit 300 hodín ročne a ešte ustanovenie § 6 ods. 2 písm. d zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti (ako to tu už bolo spomínané - najviac 64 hodín mesačne a nepresiahnúť mesačný príjem 3200,-- Sk)
Mám teraz kontrolu zo SP a tvrdia vraj ,že dohody musia byť uzatvorené len na 1 mesiac.Čo vy nato? Ja mám uzatvorené DoVP s nezamestnaným v trvaní od 1.5.2005 do 30.6.2005.
Majú to nejako pomýlené. Ak ide o dohodu o vykonaní práce, tak predsa nikde nie je napísané, že tá práca musí byť dokončená za mesiac. Alebo to myslia len u nezamestnaného? Ale ani tak si neviem predstaviť, z čoho vychádzajú!