Najviac môže zarobiť 136,38 €, hodiny nie sú obmedzené z dôvodu úradu práce, ale Zákonníkom práce.
Aj tu sa rozoberali dohody a ostatné náležitosti okolo nich:
http://www.porada.sk/t141035-dohoda-...ani-prace.html
http://www.porada.sk/t132666-dohoda-...ani-prace.html
http://www.porada.sk/t94812-p15-doho...-cinnosti.html

Odpoveď je tu:
http://www.porada.sk/t119475-p2-neza...-a-dohoda.html
(príspevok č. 17 od veronikasad)

Napr.
Podľa § 152 ods. 7 písm. c) Zákonníka práce zamestnávateľ so súhlasom zástupcov zamestnancov

ktorým zabezpečí stravovanie a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3 tohto paragrafu. Podľa tohto odseku zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, podľa osobitného predpisu.

Podpis štatutárneho zástupcu spoločnosti: .........................

Súhlas zástupcov zamestnancov: J. Hraškovie ........................
A. Nováková .......................
X. Xxxxxxxxxxx .......................
Z. Zyyyyyyyyyy .......................

Horná Dolná 21. 6. 2010
(úpravu si treba troška učesať, lebo mi ju to rozhodilo)

dohoda o vykonaní práce - najvyššia odmena 136,38€ a nesmie presiahnuť 350 hod. v kalendárnom roku

v texte

Podľa mňa, ak neoznámili úradu deň vopred, že nastupujú na dohodu, úrad práce ich vyradí z evidencie (myslím si, že je to § 36 ods. 1 písm. n) zákona č. 5/2004 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov)

Stravné dohodárom môžete poskytnúť na základe par. 152 ods. 7 písm. c) Zákonníka práce.
viď téma na porade - prísp. č. 7 od "Lubaba"
http://www.porada.sk/t140585-dohodar...ml#post1409606

7) Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov
a) upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie počas dovolenky, prekážok v práci, alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci,
b) umožniť stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom,
c) rozšíriť okruh fyzických osôb, ktorým zabezpečí stravovanie, a ktorým bude prispievať na stravovanie podľa odseku 3.

Zo zákona nevyplýva poskytovať stravovanie, len ak by si mala zástupcov zamestnancov a bolo by to prerokované s nimi a podchytené.
_________
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p>Ale zamestnávateľ to musí mať odsúhlasené zástupcami zamestnancov, príp. odbormi, číže to treba prerokovať, urobiť zápis a dať podpísať zástupcom zamestnancov alebo odborov. Nestačí to uviesť do DoVP.</o:p>
Odsúhlasené to musí byť pred tým, ako začnete poskytovať stravu týmto dohodárom.

Má, ak podpíše u vás vyhlásenie k zdaňovaniu príjmov (a nemá ho súčasne podpísané u iného zamestnávatela)

Pretože už si si svojím pričinením vyriešila svoju hmotnú núdzu a zarobila si si, preto ti zastavili dávku v hmotnej núdzi.

http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a...ml?page_id=226

v hrubom

Na dohodu o vykonaní práce nesmieš prekročiť zákonom stanovenú hranicu - teda 350 hodín. Ak by sa tak stalo a prišla by mu kontrola napr. z Inšpektorátu prácu môže dostať pokutu.
V dohode nemôžeš mať minimálnu mzdu, keď si evidovaná na úrade práce môžeš maximálne za mesiac zarobiť 136,38 Eur v hrubom, aby ťa nevyradili.
Tých 350 hodín môžeš mať aj za obdobie tých 6 mesiacov, treba si to vyrátať, koľko mesačne ti vychádza hodín odpracovať.

len doplnenie

K doplneniu. Platí novela zákona o službách v nezamestnanosti - prácu na dohodu uchádzač o zamestnanie nahlasuje na UP pred začiatkom výkonu práce. Ak tak neurobil - porušil podmienky a bude vyradený z evidencie. UP je prepojený so SP, ak odišla prihláška dohodára UP vyradí uchádzača aj spätne - ak na to pri kontrole príde ...

Podľa mňa je zodpovedný zamestnanec. Tá obmedzená suma je asi kôli tomu, aby ľudia, čo sú evidovaný nezarábali "kopu" peňazá a popri tom brali aj sociálku. Ale počkaj aj na názor iných. Ja vychádzam z toho, že takto je to logické.

Podľa mňa je zodpovednosť na oboch stranách. Zamestnávateľ sa dohodne so zamestnancom - aj na hodinách aj na mzde. Zamestnanec je ale zodpovený za to, že prekročenie týchto limitov oznámi Úradu práce, kde je evidovaný. V každom prípade, ak by som bola zamestnávateľ, nepridelila by som prácu na viac hodín a nedala by som viac peňazí, ako je uvedené v dohode. Dohoda je dohoda a má sa dodržať. Limity sú správne uvedené - max. 16 hod a 800,- Sk za týždeň. Keď neoznámi, že je nezamestnaný, je to jednoznačne jeho problém.

Pozri novelizáciu zákona č. 5/2004 Z.z. o službach zamestnanosti § 6 ods.2 písm. d. - povoleny rozsah najviac 64 hod. mesačne a mzda resp. odmena max. 3200 Sk mesačne/od 1.4.2005/. Je to skoro to isté, ale nie je to isté. Pekný deň. Peťo.

Ďakujem pekne za odpovede, pomohli ste mi. :p

Aká to bude dohoda? Jednorázová o vykonaní práce a potom ju obnovovať?

Mam jednu otazocku: akurat robim zamestnancom vyplaty a mam jednu pracovnicku na dohodu,- z uradu prace. takze sa mam riadit tymi 16 hod. a 800,- Sk tyzdenne cize 64 hod. a 3 200,- Sk mesacne??
To znamena ze na vyplatnej paske moze mat max.3 200 Sk?? Lebo u nas dostava kazdy este aj premie,tak to by som chcela vediet ci jej tam tie premie mozem dat, lebo to by jej potom vyslo viac ako 3 200,-. ???????