Airam25 Dobrý deň, chcem sa spýtať na niekoľko vecí v súvislosti s odchodom zamestanca. Zamestnanec zamestnaný od 1.6.2008 má do 31.10.2008 nárok na dovolenku 10,41 - teda 10,5 alebo 11 dní??
K 31.10.2008 podal výpoveď dohodou(čo mu bolo umožnené) Lenže vyčerpal 14dní dovolenky. Ako mu môžem prečerpané dni navyše strhnúť vo výplate za 10mesiac??
Ten istý zamestnanec bol od 14.10. do 30.10.2008 PN.V akej sume mu spätne stiahnuť gastrolístky? - v plnej výške lístka,keďže už nie je zamestnancom alebo vo výške príspevku bežného zamestnanca?? Lístky,kt.dostal dopredu na začiatku mesiaca, po vratení sa z PN už nemôže vrátiť.
Aká je doba na podanie ELZ na SP a odhlásenie zamestnanca z poisťovní ??
Ďakujem za pomoc.
Má nárok na 5/12 z ročného nároku, (20,25) ktorý neuvádzaš, takže si to vypočítaj sama. Kedže dovolenku prečerpal, bude musieť náhradu za ňu,(za prečerpanú) vrátiť v mesiaci skončenia PP. Za stravenky naviac( počas DPN) musí zaplatiť celú ich hodnotu. Z poisťovní ho odhlásiš dátumom skončenia PP. ELDP zašleš po mzdách za mesiac 10.<!-- / message --><!-- #### start Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- #### koniec Richard zobrazit komentár k oceneniu #### --><!-- sig -->