Zavrieť

Porady

výpočet odstupného na RD

Dobrý deň,

cca od aprila 2008 som na rodičovskej dovolenke,na matersku som nastupila v novembri 2007. Mam trvaly PP na dobu neurčitú založený pracovnou zmluvou 1.9.2007.Predtym som pracovala u toho isteho zamestnavatela na pracovnu zmluvu, ktora skoncila dohodou k 31.8.2007. Pokiaľ teraz dostanem výpoveď z dôvodu nadbytcnosti zamestanca, bude plyúť výpovedná lehota? Ak áno, dostanem za toto obdobie náhradu mzdy, v akej sume, resp.ako sa vypočíta? Ako sa bude počítať výška mesačného odstupného?

Ďakujem,

JanaP
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    LubosP Pozri príspevok
    Dobrý deň,

    cca od aprila 2008 som na rodičovskej dovolenke,na matersku som nastupila v novembri 2007. Mam trvaly PP na dobu neurčitú založený pracovnou zmluvou 1.9.2007.Predtym som pracovala u toho isteho zamestnavatela na pracovnu zmluvu, ktora skoncila dohodou k 31.8.2007. Pokiaľ teraz dostanem výpoveď z dôvodu nadbytcnosti zamestanca, bude plyúť výpovedná lehota? Ak áno, dostanem za toto obdobie náhradu mzdy, v akej sume, resp.ako sa vypočíta? Ako sa bude počítať výška mesačného odstupného?

    Ďakujem,

    JanaP
    V prvom rade, počas RD si v ochrannej dobe a nemôžeš dostať výpoveď okrem dôvodov, ktoré sú v ZP vyslovene uvedené.

    Ak by si dostala výpoveď (jedným z dôvodov je zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti), tak by ti plynula VD. Ale za túto dobu by si nemala nárok na náhradu mzdy, pretože si na RD. Musela by si prerušiť RD a nastúpiť do práce.

    Zároveň ale by si mala nárok na odstupné. Odstupné sa vypočítava z pravdeodobného zárobku - v tvojom prípade by to bola mzda uvedená v pracovnej zmluve.

    Aby som ti vedel presne poradiť, musela by si napísať, z akého dôvodu chce zamestnávateľ skončiť s tebou PP.

    LubosP je offline (nepripojený) LubosP

    LubosP
    a co v pripade ze sucastou mzdy v pracovenj zmluve okrem fixnej casti je pohybliva ciastka a mzda aj pred nastupom na MD bola kazdy mesiac pohybliva?

    LubosP je offline (nepripojený) LubosP

    LubosP
    este sa spytam na moznost skoncenia PP dohodou s odstupnym, ak s jeho vyplatenim zamestnavatel suhlasi...je to mozne? tie dovody kedy moze dat vypoved pocas RD som kukla v zakonniku....dakujem.

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    LubosP Pozri príspevok
    a co v pripade ze sucastou mzdy v pracovenj zmluve okrem fixnej casti je pohybliva ciastka a mzda aj pred nastupom na MD bola kazdy mesiac pohybliva?
    Záleží od toho, ako sú tie pohyblivé čiastky v PZ uvedené. Ak z PZ nevyplýva piramo nárok (teda že pohyblivá zložka je nenárokovateľná časť mzdy), tak sa to nezohľadňuje, lebo tú by nemusel dosiahnuť. Treba si pozrieť § 134 ZP, tam je o priemernej mzde a jej výpočte.

    Je to tam tak nejasne uvedené, preto toto je len moje stanovisko a názor.

    LubosP Pozri príspevok
    este sa spytam na moznost skoncenia PP dohodou s odstupnym, ak s jeho vyplatenim zamestnavatel suhlasi...je to mozne? tie dovody kedy moze dat vypoved pocas RD som kukla v zakonniku....dakujem.
    Pri skončení PP dohodou vzniká zákonný nárok na odstupné len vtedy, ak dôvodom ukončenia PP sú organizačné zmeny, na základe ktorých je pracovník nadbytočný alebo zo zdravotných dôvodov. Tento dôvod musí byť v dohode o skončení vyslovene uvedený. A počas RD sa môže PP skončiť dohodou, na to sa zákaz výpovede nevzťahuje.

    LubosP je offline (nepripojený) LubosP

    LubosP
    pripad: ukoncila som pocas rodicovskej PP dohodu s uvedenim dovodu o nadbytocnosti a narokom na odstupne. Mzda pred nastupom na MD bola pohybliva,pohybliva cast je v mojom pripade narokovou ciastou zamestnanca. Aky bude vypocet priemerneho hodinoveho zarobku? PP trval od 1.9.2007 a na MD som nastupila 14.11.2007. Je mozne pravdepodobny zarobok ratat na zaklade miezd vyplatenych za 10 a 11/2007 kedze je to vlastne posledny predchadzajuci kal. stvrtrok v krorom bola mzda vyplatena?

    Chobot je offline (nepripojený) Chobot

    Chobot
    LubosP Pozri príspevok
    pripad: ukoncila som pocas rodicovskej PP dohodu s uvedenim dovodu o nadbytocnosti a narokom na odstupne. Mzda pred nastupom na MD bola pohybliva,pohybliva cast je v mojom pripade narokovou ciastou zamestnanca. Aky bude vypocet priemerneho hodinoveho zarobku? PP trval od 1.9.2007 a na MD som nastupila 14.11.2007. Je mozne pravdepodobny zarobok ratat na zaklade miezd vyplatenych za 10 a 11/2007 kedze je to vlastne posledny predchadzajuci kal. stvrtrok v krorom bola mzda vyplatena?
    Nie, pravdepodobný zárobok je ten, ktorý máš uvedený v pracovnej zmluve. Ide teda o fixnú časť mzdy, pohyblivá časť je nenárokovateľná, a preto je otázne, či by si ju dostala. Preto je pravdopobnou mzdou to, na čo máš zmluvný nárok.

    jales je offline (nepripojený) jales

    jales
    My sme rušili jednu prevádzku a urobila som to u žien na RD tak, že som si zobrala tri porovnateľné zamestnankyne a z ich priemerov som urobila priemer aj pre tie na RD (mala som aj takú, ktorá už bola 5 rokov na MD a RD). Neviem, či som to urobila správne, ale vychádzala som z § 134 ods 3) kde je uvedené, že pravdepod. zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú by zamestnanec zrejme dosiahol. Tiež máme určenú pevnú mzdu a poh. odmenu. Pevná mzda už v tom čase u tej pracovníčky, ktorá bola doma 5 rokov nedosahovala ani MM a priemerný zárobok nesmie byť nižší ako MM.

    výpočet odstupného na RD

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.