Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dovolenka - nárok zamestnanca
Dobrý deň,
prosím súrne o radu pri výpočte nároku na dovolenku pre zamestnanca ktorý bol v našej firme zamestnaný od 17.9.08-14.11.08 a odpracoval :
09/2008 - 10 dni
10/2008 - 22 dni a čerpal 1 deň dovolenku
11/2008 - 7,5 dňa a čerpal 0,5 dňa dpovolenku.
2 dni neodpracoval ( asi čerpal dovolenku). Zamestnanec tvrdí, že má nárok na 2/12 dovolenky - t.j. 3,5 dňa. Je jeho tvrdenie správne?
Keď to zrátam: odpracovaných 39,5 + 1,5 čerp. dov. , vychádza mi to na 1/12, ale čo s tými 2 dňami ?
Za celé obdobie PP by to malo byť 43 dní).
Ďakujem.
prosím súrne o radu pri výpočte nároku na dovolenku pre zamestnanca ktorý bol v našej firme zamestnaný od 17.9.08-14.11.08 a odpracoval :
09/2008 - 10 dni
10/2008 - 22 dni a čerpal 1 deň dovolenku
11/2008 - 7,5 dňa a čerpal 0,5 dňa dpovolenku.
2 dni neodpracoval ( asi čerpal dovolenku). Zamestnanec tvrdí, že má nárok na 2/12 dovolenky - t.j. 3,5 dňa. Je jeho tvrdenie správne?
Keď to zrátam: odpracovaných 39,5 + 1,5 čerp. dov. , vychádza mi to na 1/12, ale čo s tými 2 dňami ?
Za celé obdobie PP by to malo byť 43 dní).
Ďakujem.
Hľadať v debate
Prosím poradte, ak je zamest. celý rok 2011 na MD do 08.05.2011, a potom na rodičovskej od 09.05.2011 do 31.12.2011, potom tiež pokračuje na RD, patrí mu dovolenka na rok 2011? Ani 1 deň nepracovala v 2011. Pri RD sa dovolenka kráti, môžem znižiť star. dovolenku z 2010, má ešte 15 dní.
starú D nechaj na pokoji.....prenášaš ju bez obmedzenia (z roka do ďalšieho roka)
a nová ? od 09052011 popočíaj 100 (prac. ) dní za nich krátiš 1/12 nároku na D a potom za každých 21 (prac. dní) po 1/12 ročného nároku na D
§ 109 ZP ods. 1
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
a nová ? od 09052011 popočíaj 100 (prac. ) dní za nich krátiš 1/12 nároku na D a potom za každých 21 (prac. dní) po 1/12 ročného nároku na D
§ 109 ZP ods. 1
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
Ďakujem za odpoveď.
Vypočítala som nasledovne:
nárok na dovolenku 2011 - 20 dni,
za prvé 100 prac. dni, dovolenka krátená za 1,5 dní
ďalších 21 dní, dov. krát. za 1,5 dní
ďalších 21 dní, dov. krát. za 1,5 dní
ďalsích 21 dní, dov. krát. za 1,5 dní
Dovolenka krátená spolu za 6 dní, na rok 2011 má nárok 14 dní.
Neviem, či zaokruhlenie sú správne, a v roku 2012 budem postupovať podobne? /V 2011 zostalo 1 prac. dní, tiež započítavať do 2012 pri kráteni dovoleniek?/
Vypočítala som nasledovne:
nárok na dovolenku 2011 - 20 dni,
za prvé 100 prac. dni, dovolenka krátená za 1,5 dní
ďalších 21 dní, dov. krát. za 1,5 dní
ďalších 21 dní, dov. krát. za 1,5 dní
ďalsích 21 dní, dov. krát. za 1,5 dní
Dovolenka krátená spolu za 6 dní, na rok 2011 má nárok 14 dní.
Neviem, či zaokruhlenie sú správne, a v roku 2012 budem postupovať podobne? /V 2011 zostalo 1 prac. dní, tiež započítavať do 2012 pri kráteni dovoleniek?/
v roku 2012 má čo ? resp. bude tiež znovu na MD? či už iba na RD?
pri krátení sa už nepozerá na to, že v roku tomu predchádzajúcom ostalo
" nevykrátených" napr,. aj 1 či 20 dní....
kráti sa iba za celých 21 dní / v kal. roku/ ani menej a ani viac....
pri krátení sa už nepozerá na to, že v roku tomu predchádzajúcom ostalo
" nevykrátených" napr,. aj 1 či 20 dní....
kráti sa iba za celých 21 dní / v kal. roku/ ani menej a ani viac....
Siporka 
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
Siporka
Krátenie dovolenky
....
(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.
.....
a par. 144
Ahojte,
mám jedného zamestnanca, ktory cely rok od 01.01 bol na PN, práceschopny je od 22.07 a od 23.7 dal vypoveď. Myslím si, že pokiaľ ani 1 deň nepracoval v 2012 nemá nárok na dovolenku a dovolenky z roku 2011 preplácať. Je to takto správny?
mám jedného zamestnanca, ktory cely rok od 01.01 bol na PN, práceschopny je od 22.07 a od 23.7 dal vypoveď. Myslím si, že pokiaľ ani 1 deň nepracoval v 2012 nemá nárok na dovolenku a dovolenky z roku 2011 preplácať. Je to takto správny?
Siporka
Ešte poprosím - či dobre uvažujem:
Zamestnanec, ktorý má nárok na 5 týždňov dovolenky, od 01.01.2012 do 05.08.2012 pracuje na úväzok 2 dni v týždni = 5týždňov x 2dni = 10 dní ?
A keď tento zamestnanec od 06.08.2012 bude pracovať už na plný úväzok, bude mať nárok za rok 2012 ešte na 5/12 z 25 = ďalších 10 dní ?
Veľmi pekne Vám ďakujem!
Zamestnanec, ktorý má nárok na 5 týždňov dovolenky, od 01.01.2012 do 05.08.2012 pracuje na úväzok 2 dni v týždni = 5týždňov x 2dni = 10 dní ?
A keď tento zamestnanec od 06.08.2012 bude pracovať už na plný úväzok, bude mať nárok za rok 2012 ešte na 5/12 z 25 = ďalších 10 dní ?
Veľmi pekne Vám ďakujem!
Zimama
Ešte poprosím - či dobre uvažujem:
Zamestnanec, ktorý má nárok na 5 týždňov dovolenky, od 01.01.2012 do 05.08.2012 pracuje na úväzok 2 dni v týždni = 5týždňov x 2dni = 10 dní ?
A keď tento zamestnanec od 06.08.2012 bude pracovať už na plný úväzok, bude mať nárok za rok 2012 ešte na 5/12 z 25 = ďalších 10 dní ?
Veľmi pekne Vám ďakujem!
Zamestnanec, ktorý má nárok na 5 týždňov dovolenky, od 01.01.2012 do 05.08.2012 pracuje na úväzok 2 dni v týždni = 5týždňov x 2dni = 10 dní ?
A keď tento zamestnanec od 06.08.2012 bude pracovať už na plný úväzok, bude mať nárok za rok 2012 ešte na 5/12 z 25 = ďalších 10 dní ?
Veľmi pekne Vám ďakujem!
Ak je prac.čas rozvrhnutý na dva dni v týždni, tak ročný nárok v dňoch je 2x5 = 10 dní. Z toho vypočítaš pomernú časť (10/12*7)
Za obdobie keď bude pracovať 5 dní vypočítaš pomernú časť (25/12*5)
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
