Siporka Dobrý deň,
prosím poradte:
-zamestnanec zamest. od 01.05.2009, na rok 2012 by mala nárok 25 dní dov. ale,
v roku 2012:
od 02.01.2012-13.03.2012 PN
od 10.05.2012-05.10.2012 PN
od 04.12.2012 PN
mala 4 dní dov. ešte z 2011, čo vyčerpala v 2012, a 8 dní novej dovolenky tiež vyčerpala.
Má ešte nárok na dovolenku na rok 2012 a ak áno koľko?
- zamest. na RD celý rok 2012, nemá nárok na dovolenku vôbec, lebo ani 1 deň nepracovala.
spočítaj si najskôr odpracované dni (vrátane sviatkov a čerpania dovolenky) - ak ich bolo aspoň 60, vznikne zamestnancovi nárok na dovolenku za kal.rok, ktorú budeš krátiť z titulu PN (spočítaj si prac.dni PN, vrátane sviatkov) - za prvých 100 prac.dní 1/12 ročného nároku, za každých ďalších celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12 ročného nároku.
Zamestnankyni celý rok na RD nárok na dovolenku nevznikne - nestačí 1 deň, musela by odpracovať (alebo čerpať dovolenku) aspoň 21 prac.dní, aby jej vznikol nárok na dovolenku za odpracované dni