Zavrieť

Porady

Pracovný pomer

Pekný deň,chcem sa Vás opýtať nastúpila som na materskú dovolenku ktorá trvala 3 roky,do 23.12.2008,zamestnávateľ rozviazal so mnou pracovný pomer k 23.12.2008 dohodou,ale ja pokračujem v rodičovskej dovolenke zo zdravotných dôvodov dieťaťa,chcem sa opýtať či mal zamestnavateľ právo rozviazať so mnou pracovný pomer.Dakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    ivankvst Pozri príspevok
    Pekný deň,chcem sa Vás opýtať nastúpila som na materskú dovolenku ktorá trvala 3 roky,do 23.12.2008,zamestnávateľ rozviazal so mnou pracovný pomer k 23.12.2008 dohodou,ale ja pokračujem v rodičovskej dovolenke zo zdravotných dôvodov dieťaťa,chcem sa opýtať či mal zamestnavateľ právo rozviazať so mnou pracovný pomer.Dakujem
    Jeden mylný názor: na MD si určite nebola tri roky, bola si už na rodičovskej dovolenke. Ak si PP skončila dohodou, t.j. súhlasom oboch strán, PP sa mohol skončiť. Iné by bolo, keby si PP skončila výpoveďou zo strany zamestnávateľa,( ale tak PP neskončil) pred tou si na RD chránená.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.