S firmou máš uzatvoremú pracovnú zmluvu?

JASNE ze mam

takže si po každej takejto ceste urob cesťák, uplatni si dietky a vreckové :-) a nechaj si to preplatiť :-)

nemusi byt cestak ale schvaleny a podpisany zamestnavatelom, alebo nadriadenym ? prip. oboma ?

Musí byť schválený.
Nemáš náhodou niečo ohľadne tohto dohodnuté v pracovnej zmluve?

nie, zmluva je standardna....a nenachadza sa v nej ziadna zmienka ohladom sluzobnych ciest.

možno to všetko za neho robia účtovníčky, vo väčších firmách sa to robí tak, že im povie, kedy bol preč a oni mu to už len preplatia, ale mal by sa k tomu vyjadriť hlavne ajven :-) ako to u nich teda funguje

sluzobna cesta je akykolvek vykon mimo miesta trvaleho pracoviska (zakon o sluzobnych cestach).

Mas to trochu komplikovane tym, ze pracujes pre zahranicneho zamestnavatela. Nema nahodou na Slovensku zriadenu organizacnu zlozku?? Trochu mi to z toho vyplyva, ked zamestnava Slovaka. Pokial ma organizacnu zlozku zriadenu na Slovensku, tak si za vodou - jednoducho mas narok na diety a cestovne a mal by si vypisovat cestovne prikazy na kazdy raz, co ides do Prahy (u nas je to napr. naopak, mame zlozku zriadenu v Cechach a Cech sem-tam chodi na Slovensko a jemu zlozka vyplaca diety podla ceskych zakonov).

A co v pripade, ked nemate zriadenu zlozku?? Neviem, ale pravdepodobne mas narok na diety podla slovenskych predpisov (su pre teba vyhodnejsie ako ceske).

Keby si mal uraz a nemal by si vypisany cestak = pruser vyrobili by ti cestak dodatocne.

Treba uz len zistit, ako to vyzera s tvojim zamestnavatelom na slovensku - t.j. ci ma organizacnu zlozku alebo nie.

Neviem co znamena "organizacna zlozka". Momentalne som zamestnany v Prahe, vsetky odvody mi idu v ČR. Ale od 1.6.05 som sa bol nahlásiť na platenie odvodoc na SR.

no, jedna sa o mensiu firmu, a uctovnicka to asi nerobi, a ak aj robi, tak peniaze nedorazia az k majitelovi

Podľa nášho Zákonníka práce máš nárok, dokonca je to povinnosť pre zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie. Neviem ako je to v Čechách, ale mali by sme to mať podobné.

organizačná zložka znamená to, že česká firma má tu na slovensku pobočku, ale táto je zapísaná v obchodnom registri, podáva tu daňové priznanie a všetky úkony vykonáva na seba a česká firma podáva priznanie v rámci konsolidácie.. ale to ti asi nič tiež nepovie :-)

Spravne, mne to nic nehovori....ale urcite tu nic take nieje, pretoze ta firma tu zacala posobit od 1.4.05, kedy som vlastne ja nastupil. Momentalne je snaha zalozit s.r.o. ale zatial sa to riesi takto.

Pravdupovediac, myslim ze v Cehach by to malo byt tak isto, ale aj napriek tomu ani zamestnancom v Prahe stravu nepreplaca.

Ale niekde som nedavno cital, ze zamestnavatel nemusi davat stravne listky, ani zabezpecit obedy, moze trebars dat priamo peniaze na vyplatu, aj ked tie sa musia zdanit.

Otazka teda znie ci sa v takom pripade nemoze zamestnavatel tvarit ze v ramci dohodnutej mzdy je zapocitana aj polozka na stravovanie ?

Nemôže sa tak tváriť, lebo by to musel mať presne špecifikované v zmluve.
Ale finančný príspevok sa dáva vtedy, ak by si sa napr. ani formou stravovacích poukážok v blízkosti svojho pracoviska nemal kde najesť. Ale to už je na inú debatu.

Dikes

No. Ja som uz tuto temu otvaral raz na porade pred par tyzdnami, a vysledok bol rovnaky, ze zamestnavatel musi zabezpecit stravovanie. Uz ostava len ten najhorsi krok, vyjednavat so sefom.

Poradím ti skús ho nastrašiť nejakou akciou typu vietor o kontrolovaní dodržiavania zákonníka práce ohľadne stravovania. U nás teraz letí akcia z hygieny na malovanie priestorov prevádzok.