Máš ročný nárok 4 alebo 5 týždňov dovolenky ? Bol si na PN ?

nie na PN som nebol ,vies mi presne povedat od 01,01.2009 do 30,06,2009 dik

Máš nárok na 6/12 z ročného nároku. 25/12x6-12,5 dňa, alebo 20/12x6 -10 dní. Podstatné je to, na koľko dní(týždňov) máš nárok za celý rok.

v zadaní témy čítam iné obdobie

mam podla vyplat. pasky na rok 25 dni dovolenky , ak som dobre rozumel za 6 mesiacov mam 12,5 dna.
ja som rozviazal pracovny pomer a akceptovali mi 8 dni .
tak ze mi este neake dni asi ostali dlzny

Kedy máš dátum vzniku pracovného pomeru na pracovnej zmluve ? Odovzdal si zamestnavatelovi zápočet odpracovaných rokov od predch. zamestnavatelov, ktorý preukazuje trvanie prac. pomeru viac ako 15 rokov ?

Áno, ak si splnil dlžku odpracovaných rokov a splňal si nárok na 5 týždňov dovolenky ( čo je aj podľa výpl. pásky uznané), bol si teda ukrátený o 4,5 dňa. Aký mali dôvod na krátenie? Mal si absenciu? Ak nie, dôvod na krátenie dovolenky nevznikol.

datum vzniku mam 01,11,2008 rozviazanie prac .pom. 30,06,2009
nie nepracoval som 15 rokov

v tom prípade máš nárok na alikv. časť dovolenku len zo 4 kal. týždňov = 10 dní. Mzdárka sa asi pomýlila pri zadávaní nároku a teraz to opravila.
Na začiatok prac. pomeru som sa pýtala preto, lebo ak by si nastúpil 2.1., alebo skončil 29.6., za neúplný mesiac nemáš nárok na dovolenku.

Potom si mal nárok na 10 dní, takže aj to nie je v súlade s tým, čo Ti priznali, nemal si napr. Absenciu? Vtedy sa môže dovolenka krátiť.

A ziadnu dovolenku si este tento rok necerpali?

dakujem za radu

potrebovala by som vedieť, koľko máš rokov

http://www.porada.sk/1126464-post9.html

mam 37 r .nemal som ziadnu absenciu ,som normalny clovek

ak si nemal po 18 roku veku dlhšie obdobia bez evidencie na úrade práce, máš nárok na 5 kal. týždňov dovolenky ročne. Treba však odovzdať zamestnávaeľovi podklady od všetkých zamestnávatelov a doklady o evidencii na úrade práce. Bez týchto dokladov ti nemôže priznať zvýšený nárok na dovolenku.

Do doby trvania prac. pomeru sa okrem zamestnania započítava :

5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas

a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.

potrebujem poradiť v nasledovnej veci:
týka sa ešte roku 2007,
zamestnanec uzatvoril PP 6.3.07, dňa 28.3.07 mal pracovný úraz. PN mal ukončenú 30.12.07. Ku dňu 31.12.07 sme s ním ukončili PP v skúšobnej dobe. Bola mu preplatená dovolenka v počte 18 dní , nárok mal 19, avšak 31.12.07 sa nedostavil do práce, tak sme mu dali dovolenku.
Teraz sa pýtam, nakoľko sme zistili dosť dôležité skutočnosti, ktoré by boli ovplyvnili počítanie zamestnávateľa a to:
PN z dôvodu PÚ trvala 28.3.07- 19.6.07
a od 20.6.07 síce bol PN ale z dôvodu nie prac. úrazu ale z dôvodu celkom inej choroby, ktorá s PÚ nemala žiaden súvis.
Podľa mňa sme mu v tomto prípade mohli ukončiť PP v skúš. dobe ku dňu 20.6.07- kedy sa prestal liečiť z PÚ?
Potom by mu bol vzniko nárok na D ak počítam správne 2 dni, nakoľko odpracoval vrátane PN z liečenia PÚ 84 dní.
Sú moje úvahy správne?
Ďakujem.

Janka, neuvažuješ správne.
Odpracoval 84 dní - skutočne odpracovaná doba + obdobie PN z titulu pracovného úrazu. Vznikol mu nárok na dovolenku za kal. rok= 9/12 ročného nároku. Túto budeš krátiť z titulu inej PN - za prvých 100 dní 1/12, za každých ďalších 22 (21? - neviem odkedy platí novela ZP) - jednu dvanástinu.
Nárok na dovolenku bude určite vyšší ako 2 dni.

Odpovede v texte.

takže koľko mal mať dovolenky, nárok mal 25 dní
už som z toho magor