<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 10"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 10"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5CADMINI%7E1%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5 Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:595.3pt 841.9pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:35.4pt; mso-footer-margin:35.4pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normálna tabuľka"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman";} </style> <![endif]--> Čo sa rozumie pod pojmom lekársky posudok? <o:p></o:p>
Podľa ustanovenia § 16 ods. 1 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“), lekársky posudok na účely tohto zákona je: <o:p></o:p>
- výsledok posúdenia zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej činnosti;
- výsledok posúdenia zdravotného stavu v súvislosti s priznaním choroby z povolania;
- výsledok posúdenia bolesti a sťaženia spoločenského uplatnenia pri úrazoch, chorobách z povolania a iných poškodeniach na zdraví. <o:p></o:p>
Toto posúdenie sa vykonáva podľa zákona č. 437/2004 Z. z. o náhrade za bolesť a o náhrade za sťaženie spoločenského uplatnenia a o zmene a doplnení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 273/1994 Z. z. o zdravotnom poistení, financovaní zdravotného poistenia, o zriadení Všeobecnej zdravotnej poisťovne a o zriaďovaní rezortných, odvetvových, podnikových a občianskych zdravotných poisťovní v znení neskorších predpisov.
Podľa ustanovenia § 16 ods. 2 zákona lekársky posudok vydáva poskytovateľ a posudzovanie podľa ods. 1 vykonáva poskytovateľom určený lekár. Podľa ustanovenia § 16 ods. 3 zákona lekársky posudok sa vydáva na žiadosť osoby, ktorej sa má posudzovanie týkať, alebo na žiadosť právnickej osoby so súhlasom takejto osoby.
Výkon súvisiaci s vystavením lekárskeho posudku platí žiadateľ. V prípade, že to nie je zdravotná alebo sociálna poisťovňa (v zmysle zákona), hradí ho poistenec, resp. iná fyzická osoba alebo právnická osoba. Zamestnávateľ, ktorý je povinný mať PZS, posudok vydá PZS.

Dakujem za citacie, uz ich mam sama precitane niekolko krat ale stale neviem, kto je ten

POSKYTOVATEL. Ktory lekar konkretne.

Je to uvedené v zákone 437/2004.

je to tazke napisat tu jednym slovom, pre nas priblbych?? ja tomu nerozumiem a dotknuta pani to nevidi precitat.

Áno, je to ťažké napísať jedným slovom. Posudzujúci lekár je ten, ktorý poškodeného naposledy liečil v súvislosti s poškodením na zdraví. Ak sa jedná o chorobu z povolania, posudzujúci lekár je lekár so špecializáciou v odbore klinické pracovné lekárstvo. Zákon určuje, čo je poškodenie zdravia a čo je choroba z povolania. Ďalej zákon presne určuje, čo je posudok a čo musí obsahovať. Takže na výmennom lístku napísané, že oš. lekár nedoporučuje prácu xy, nie je posudok. Ak má pani problémy so zrakom, musela navštevovať odborného očného lekára, ktorý ju liečil. Praktický lekár ju neliečil, on len mohol na odporúčanie odborného len pokračovať v liečbe a posielať pani na odborné kontrolné vyšetrenia.Ak poškodenie zraku vyplýva z choroby z povolania, tá sa mimochodom musí dokázať - posudzuje pracovný lekár.
Takže jedným slovom asi ťažko.

Dakujem, takze v tom maju chaos asi aj lekari.
Odborny lekar-, jej taky posudok nenapise, nakolko sa vyjadril- on je aj operater, nechodila k beznemu lekarovi, ze na papierovacky je tu obvodna, kt. na zaklade jeho odporucani ma komunikovat s pacientom a aj zamestnavatelom. nebol to prac. uraz, islo o inu zalezitost, kt. sa prace netyka, no ako ucitelka asi ked nevidi, nemoze pracovat. Ine miesto jej nemozu ponuknut, tak ju nutia, aby dala vypoved- samo bez odstupneho.
Preto potrebuje ten posudok, no kazdy si ju pohadzuje, ako chce.

Vidím, že sa tu neviete zhodnúť, kto to má napísať.

Každá firma by mala mať v zmysle platnej legislatívy pracovnú zdravotnú službu. Súčasťou PZS sú aj zmluvné zdravotné zariadenia, kam zamestnávatelia posielajú zamestnancov na vstupné a pravidelné preventívne prehliadky. Pri vstupnej prehliadke zmluvný lekár vydá stanovisko, že zamestnanec je spôsobilý pre danú prácu.

Pokiaľ sa časom zdravotný stav zamestnanca zhorší, treba ho poslať znovu na pravidelnú prehliadku (pri rizikových skupinách 3 a 4 je to dokonca pravidelná povinnosť), kde zmluvný lekár posúdi jeho zdravotný stav a spôsobilosť na prácu. Jasné, že tento lekár nie je odborník na všetko a preto môže zamestnanca poslať na ďalšie odborné vyšetrenie. Záverečný posudok ale vyhotoví on. V posudku sa neuvádzajú konkrétne údaje o zdravotnom stave, to je vecou lekára a pacienta, ale v posudku sa uvedie, že zamestnanec je/nie je spôsobilý vykonávať danú pracovnú činnosť.

Napr. ak u šoféra kamiónu zistí, že má dioptrie 15, tak mu asi nenapíše, že je spôsobilý vykonávať prácu a doporučí jeho preradenie z dôvodu zrakových problémov na inú vhodnú prácu. V správe nemusí napísať, koľkatky dioptrie má, ale ak raz on napíše, že je nespôsobilý na prácu, tak by to malo byť aj pre zamestnávateľa záväzné.

Súhlasím plne s vyjadrením. Aj ja som už písala vyššie v príspevkoch, že organizácia(firma) musí mať zabezpečenú PZS. A ak ju má, tak tieto záležitosti rieši cez ňu. V konečnom dôsledku zamestnanec dostane vyjadrenie či je spôsobilý práce, alebo nie. Nie sú tam písané žiadne diagnózy.
Ak škola má (mala by mať, vyplýva to zo zákona) zabezpečenú PZS, tak cez nich objednaj´ú dotyčnú paniu na mimoriadnu prehliadku, lekár posúdi jej zdravotný stav, keď nestačí jeden pošlú na ďalšie vyšetrenia a dostane posudok pre zamestnávateľa. Ona neplatí nič, hradí to všetko PZS-ka a za jej služby samozrejme platí zamestnávateľ.
Takže jednoduchá odpoveď, konať by mal zamestnávateľ cez svoju PZS, keď mu nestačí posudok, ktorá doniesla dotyčná pani.

ešte doplním ak si podá okamžitú výpoveď podľa § 69 písm 1 odsek a - nepatrí jej odstupné ale náhrada mzdy

pri akej dohode je odstupne??

ak prinesie zamestnávatelovi potvrdenie od pracovnej zdravotnej služby, že nemôže vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnávatel nemá pre ňu miesto na preradenie, dá jej výpoveď a skončí pracovný pomer v priebehu plynutia výpovednej doby dohodou v zmysle § 60 Zákonníka práce.

skola nema zmluvu s PZS, kazdy chodi na preventivu k svojej lekarke.

v par.60 sa o odstupnom nic nepise.

prečítaj si pozornejšie príspevok č. 52. Zamestnávatel jej dá výpoveď zo zdravotných dôvodov / § 63 odst. 1 písm c/ - pretože je poberatel ID, musí mať súhlas UPSVaR/ a môže skončiť so súhlasom zamestnanca prac. pomer dohodou v priebehu plynutia výpovednej doby - s nárokom na odstupné.

tak dakujem,je mi to jasne, len ci aj zamestnavatelovi, to neviem.

Ako postupovat, ked pracovnik doporucenym listom zaslal zamestnavatelovi ziadost o preradenie na jeho zdravotnemu stavu vhodne zamestnanie aj s lekarskym posudkom a zamestnavatel do 15 dni nereagoval??

Zamestnanec môže okamžite skončiť PP v zmysle § 69 ods. 1 písm. a).

A čo robil ten zamestnanec počas tých 15 dní? Bol PN? Alebo chodil do práce? Alebo nechodil do práce bez ospravedlnenia? (nemá to vplyv na prvú vetu, len som zvedavý).

Nejde o spôsob ale o dôvod výpovede. Pozri si aj § 76 ZP.

Pracovnik je na PN. No ak by dal par.69, prisiel by o odstupne, kt. mu parti.

No áno, vtedy sa nevypláca odstupné podľa v zmysle § 76. Teda vtedy sa to ani nevolá odstupné, ale ide o náhradu mzdy za 2 mesiace v zmysle ustanovenia § 69 ods. 4):

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) ...


(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.


Čiže nehovoríme o odstupnom, ale dostane sumu ako keby dostal odstupné vo výške 2 mesačnej priemernej mzdy.