No jedine tak, že to nemá oporu v zákone. Viem, že pracovníčky budú hromžiť, ale mzdár si nemôže vymýšľať...

A čo v takom prípade, keď to nemá tú oporu v zákone, ale zamestnávateľ sa rozhodne, že im dá za to 50% príplatok? Takto sa rozhodol môj zamestnávateľ.

Opora v zákone tu je. Zákon stanovuje len povinné minimum, ktoré chráni zamestnanca a zamestnávateľovi ukladá jeho minimálnu povinnosť. Opora je v podobe zmluvnej volnosti, pričom samozrejme nemusí existovať kolektívna zmluva (tak ako bola za soc. všade, je dnes zriedkavá). Ak zamestnávateľ a zamestnanec sa v pracovnej zmluve, alebo firemnej smernici dohodnú, že pri nadčase v so, ne a sviatok (napr.) zamestnávateľ bude povinný uhradiť 200% príplatok, tak to bude daňovo uznateľný výdavok. Samozrejme ani SP nebude mať s tým problém pri kontrole mzd. agendy. Zo strany zamestnanca vznikne takto aj pred súdom uplatniteľný nárok.
Dopl.: Je to to isté, ako dohoda o hodinovej mzde (alebo určenie hodinovej mzdy vo firemnej smernici, v KZ, niekde). Ak sa dohodne, stanoví, že hodinová mzda je 100.-Sk v II.st., tak to bude ...viď predošlé. Rovnako ale aj 220.-Sk v II.st.

Prikladám na dokreslenie predošlého.

Aj tak by som prosím priamo chcela odpoveď na moju otázku: Je to zlé, ak sa zamestnávateľ rozhodne, že dá 50% príplatok za sobotu?

Môj názor: vždy je to dobré a pekné, ak sa zamestnávateľ rozhodne zaplatiť dačo navyše, mimo dohodu. A odpoveď: nie , nie je to zlé.

Ahojte.
Potrebujem poradit.Doteraz som nerobila mzdy kde sa vyskytuje odpracovany sviatok,nadcas a nočná práca.Zatial som sa stym nestretla.
Pracovnicka je odmeňovaná hodinovou mzdou.Ma pohyblivu pracovnu dobu,kedze pracuje v podniku ktory je otvoreny Non-stop.Zacala pracovat 09.11.2005 a ma odpracovanych 134 hodin z toho 60 hodin cez vykendy a odpracovala aj jeden sviatok.Ale robila aj nocne,lenze nezacinala vždy o 22.00 ale aj o 16.00 alebo 18.00. a tiez od 24.00.Takze ak začala o tej 16.00 tak do 22.00 sa je rata ako denna a od 22.00 ako nočná?A ked robila od 24.00 do 08.00 rana tak uz jej mam dat 6 hodin ako nočnu a 2 hodiny ako dennu?
Tie vykendy mam dať ako nadčas?
Poraďte mi prosim.Budem Vam veľmi vďačná.

Pre kvalifikovanú odpoveď je potrebné uviesť, aký mate stanovený týždenný pracovný čas / mal by byť 37,5 hod. pri nepretžitej prevádzke/, na ktoré dni /a po koľko hodín/ má rozvrhnuté pracovné zmeny /napr. pondelok až piatok po 7,5 hod ./, o ktorej hod. začína I. prac.zmena v pracovnom týždni. Pekný deň.
prac. týždni .

Je tam viac zamestnancov.
Zamestnanci maju stanoveny 40 hodinový pracovny čas.
A to je na tom že nezačinaju pravidelne,niekto odroby 12 hodin,ďalší 6 hodin alebo 4 a tiež aj 8.
Doniesli mi dochadzku s rospisanymi službami kde su aj nočne a podľa toho mam urobit mzdy.

Tie "rozpisané služby" predpokladam boli skutočne odpracované hodiny , takže asi nemajú dopredu urobení rozrh smien.A koľko hodin odpracovala vo sviatok ?

To su skutočne hodiny čo odpracovali.Odpracovala 8 hodín cez sviatok.

Veľmi v kocke by sa dalo povedať, že ak má stanovený 40 hodinový týždeň a odpracovala aj sviatok , tak by mala odpracované ( 15 x 8) 120 hodín v rámci fondu pracovného času plus 14 hodín nadčas. K tomu samozrejme nočné príplatky, už zmienený nadčas a príplatok za sviatok. Nadčasový príplatok môže byť rôzny pre pracovný deň, sobotu a sviatok.
Záleží to však aj od toho či majú mzdový poriadok, rozvrh smien.

Odpracovala aj so sviatkom a s 3S a 3N 18 dni,zmluvu ma od 09.11. ale robila od 10.11.,Mne vychádza nadčas iba 6 hodin.
Nemaju žiadny rozvrh smien.

Ak robila od 10.11. tak naozaj vycházda nadčas 6 hodín. K tomu, príplatok za sviatok, nočné. A ak majú príplatky za soboty a nedele , tak aj to.

Fond prac. času vč. sviatku : 16 dni /od 9.11./

16 dni x 8 = 128 hod x hod.sadba + príp.prémie
skut.odpr. 134 hod.

nadč.prípl. hod. 6,00 x min.25% z priem.hod zárobku
za pracu vo sviatok 8,oo x min.50 % z priem.hod.zárobku

nočný prípl.:hod odprac. medzi 22,oo a 6,00 hod x min. 8,oo Sk,

príp.prípl. za prácu vo sviatok, ak to mate zakotvene vo svojom predpise
Pekný deň.

preklep : správne - príp.za pracu v S a N, ak to mate zakotvené vo svojom predpise. Pekný deň.

Ďakujem Vam veľmi pekne za pomoc,veľmi ste mi pomôhli.

Na základe návrhov, ktoré zazneli v téme "Najčastejšie kladené otázky", budú v tejto téme spracované príspevky z diskusií na tému:

Zoznam odkazov na pôvodné témy s príspevkami k tejto otázke.

http://www.porada.sk/showthread.php?t=11008&highlight=pr%EDplatky
http://www.porada.sk/showthread.php?t=16055&highlight=pr%EDplatky
http://www.porada.sk/showthread.php?t=11591&highlight=pr%EDplatky
http://www.porada.sk/showthread.php?t=4468&highlight=pr%EDplatky
http://www.porada.sk/showthread.php?t=2896&highlight=pr%EDplatky
http://www.porada.sk/showthread.php?t=2964&highlight=pr%EDplatky