Marína
Súčasne musí byť splnená aj podmienka minim. mzdového nároku. Napr. ak je v mesiaci 22 prac. dní a ZC má úväzok 8 hod./deň, tak 22x8*43,70=7692 Sk(VZ).
A práve tomuto celkom nerozumiem.
Keď má stanovenú mesačnú mzdu, a minimálna mesačná mzda je podľa zákona 7600,- prečo musím ešte sledovať koľko je v mesiaci pracovných dní a či je splnená aj podmienka minim. mzdového nároku v prepočte na hodiny?
Vždy som myslela, že to platí len pre hodinovo odmeňovaných zamestnancov. Že pri mesačne odmeňovaných zamestnancoch mu proste dám 7600,- a minimálna mzda je dodržaná.