Potrebujem poradiť na tému mzda.Môže živnostník zamestnávať zamestnanca,
že mu určí hodinovú mzdu a ten pracuje v kancelárii? Normálna pracovná doba
8 hod. denne /od 7.00-15.30 hod/.Sobota, nedeľa voľno.
Ak áno tak by som chcel vedieť ako sa má riešiť tento problém,ak bude
platený hodinovou mzdou. Zamestnanec vyčerpá dovolenku celoročnú
v prvom polroku. Napr. hodinová mzda bude 70.-Sk/hod. Mesiac bude
mať 20 pracovných dní -t.jest 160 hodín.Ale živnostník chce ,aby bol
v práci len 18 dní a mal na dva dni voľno,lebo ide na dva dni na služobnú cestu
a zamestnanca nepotrebuje na tie dva dni. Zamestnanec s tým súhlasi.
Na vyplatnej páske sa objaví iba 144 odpracovaných hodín a nie 160 hod ako
by malo byť 20 pracovných dní. Zamestnanec dostane výplatu 144 hod.x70.-Sk.
Môže takto byť? Nemôže mať trebars sociálna poisťovňa námietku,že
ak ma mesiac 20 pracovných dní tak ma zamestnanec byť v práci 20 dní
a nie trebars 18 dní? Ak to takto nemôže byť, mohli by ste poraďaci pomôcť
ako by ste riešili tento problém iným spôsobom?