Mala by na to byť zvlášť kolonka na výpl. páske - práca vo sviatok a potom ešte príplatok za prácu vo sviatom min. 50% priem.mzdy zamestnanca.

Nerobíte niekto v Olympe? Ja tam prácu vo sviatok neviem nájsť, je tam len náhrada mzdy za sviatok to je ono?

Náhrada nieje mzda za prácu vo sviatok, malo by to byť tak ako je práca v sobotu alebo v nedeľu. Náhradu by dostal vtedy, keď by vo sviatok nepracoval .

V ZP §122 ods.3 sa píše že zamestnanec odmeňovný mes. mzdou čo je väčšina, sa práca za sviatok nezohľadňuje, ráta sa akoby v ten deň pracoval. Tak ako to vlastne je..? Začínam sa do toho zamotávať.

Väčšinou to tak podniky majú. Kolektívne zmluvy , alebo mzdové interné predpisy môžu sviatok riešiť aj formou náhrady.

ajka, ten tvoj zamestnanec je odmeňovaný hodinovou mzdou alebo mesačnou?

V prípade ak sviatok pripadne na pracovný deň zamestnanca tento sa považuje za odpracovaný deň a patrí mu zaň mzda /na výplatnej páske v kolónke odpracované hodiny/. Ak však v takýto deň zamestnanec pracuje patrí mu aj príplatok za prácu vo sviatok /na výplatnej páske v kolónke sviatok/ a čerpá si za tento deň NV /je to nadčas/.

V PZ majú všetci stanovenú mesačnú mzdu a ńie hodinovú.
Som sa rozhodla, že im to dám normálne bez náhrady ako odprac. deň ako sa to píše ZP.

Ja si myslím že všetci čo nepracovali z dôvodu sviatku 5.7.05 tento sviatok majú zaplatený v mesačnej mzde /vtedy sa berie ako odpracovaný a majú teoreticky len mesačnú mzdu/.
Tí čo boli 5.7.05 v zamestnaní by mali dostať príplatok za prácu vo sviatok a za nadčas /majú teoreticky mesačnú mzdu + príplatky za odpracovaný sviatok/.
To platí len u mesačne odmeňovaných.

V § 122 odst. 3 ZP je povedané, že u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou , sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Čiže niet čo riešiť. Urobila si to tak, ako to má byť zo zákona.

pôvodná otázka však bola, ako odmeniť zamestnanca, ktorý pracoval v deň sviatku, či nie?

Nie, tieto hodiny nebudete vykazovať ako nadčas.
Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí k dosiahnutej mzde aj mzdové zvýhodnenie najmenej (príplatok) 50% jeho priemerného zárobku (311/2001 ZP, §122).
Čo znamená, že v Olympe budete mať zadaný deň sviatku ako bežný pracovný deň, na zložke mzdy 10, resp. 20 bude "zakliknutý" aj deň sviatku, naviac mu pridáte zložku mzdy 160-príplatok za prácu vo sviatok, ktorá vypočíta 50%-ný príplatok.

Má nárok na nahradu mzdy za sviatok pracovnicka ktora v júni bola na PN, od 01.júla si vzala 5 dni dovolenky a potom mala az do konca júla znova PN, ked jej teraz robim vyplatu, ma narok na ten 1 den sviatok?

Tú dovolenku si asi zobrala od 01.júla že? Podľa mňa nemá nárok na sviatok.

Hela

Podla mna mu patrí náhrada za sviatok. Z uvedeného vyplýva, ze v case od 1. do 8. 7. cerpal dovolenku a sviatok bol 5. 7. ZP v § 122 jasne hovorí, aké náhrady sa platia za sviatky (ods. 3) a nic sa nehovorí o tom, ze by mu nepatrila náhrada, ak bol predtým alebo potom PN. Jediné obmedzenie je v tom, ak by mal absenciu tesne pred sviatkom alebo hned po dni sviatku.

Vo vsetkých ostatných prípadoch sa povazuje sviatok za odpracovaný den (ak je zamestnanec odmenovaný mesacnou mzdou).

Keďže riešime výplatu za júl 05, pre túto otázku ma momentálne ani nezaujíma ma, čo bolo v júni. Júlová výplata:
Od 1.7. - dovolenka 5 dní:
1.7. - Pi - dovolenka
2.7. - So
3.7. - Ne
4.7. - Po - dovolenka
5.7. - Ut - preplatený sviatok (mesačnou mzdou/priemerkou - podľa zákona)
6.7. - St - dovolenka
7.7. - Št - dovolenka
8.7. - Pi - dovolenka

Tu je potom dôležité, od kedy má samozrejme vystavenú tú PN. Podľa toho však, čo uvádzate, bude potom od 11.8. - PN, ktorá bude až do konca mesiaca. Sviatok by ste mu nepreplatili len v takom prípade, ak by tá nemoc pripadla na deň sviatku, takže na 5.7.

Čo sa týka čerpania dovolenky, tak uvádzam aj §112 ZP:
§112 ZP
(3) Ak pripadne počas dovolenky zamestnanca sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky.

Ano, ma tam byt od 01.júla, vdaka za upozornenie, uz som to opravila aby to nemylilo, takze ma narok, myslela som si aj, lebo potom by jej nesedel pracovny fond, predsa by jej tam chybal 1 den. A ked by bola cely mesiac na PN, tak ako potom? Lebo predpokladam ze do prace sa este nechysta takze v auguste ked bude cely mesiac na PN, tak...???

Pri celom mesiaci PN - na preplatenie sviatku nárok nemá. Poberá predsa náhradu mzdy, resp. nemocenskú dávku. Nemôže dostať v ten istý deň aj náhradu za sviatok.

Počas PNky má sviatok "zaplatený" buď náhradou za PN alebo nemocenskou dávkou. Žiadne preplácanie sviatku nepripadá do úvahy.

Iveta, súťažíme o rýchlosť odpovede?